STEP 1:搜查市场职薪
无论你的薪水已经被压得多低,当你找老板或人事部理论时,他们肯定先回答:“这就是市场价!”因此,若不清楚自己应得的薪资,还能如何反驳呢?
至于如何搜查,你可从最方便的网络下手。不管是谷歌,或Glassdoor ,以及求职网络,都能够找到相关资料。此外,你还可资讯前同事、职场领导,或同领域的友人等,以确保那是“最新价”与信息可信度。
这时,摸清了市场价格,你就知道自己的底线应该在哪儿了。

STEP 2:循序渐进
要知道,公司若反对你加薪,想要采取“无视”政策,是很简单的。因此,登堂入室就嚷着要加薪,主宰者是不会让你如愿的。这时,你可以拿出专业度,像呈现报告一样,一一解释,让对方了解你是一支“潜力股”,值得投资。
因此,除了告诉老板你想加薪,你还得告诉他,为什么你值得被加薪。这时,可将你的工作内容和范围解释清楚,若有出色表现的地方,也记得提点出来。口说白话很简单,但要让人信服,你就得额外准备数据或报表,让老板可看你的实质成果。尤其从刚入行至今,或从年头到年尾,你的业绩能有50%以上的提升,对比性令人惊艳,就能很容易说服老板了。
但是,若你的业绩平平,那也别灰心!薪资低于市场价,你就有为自己争取的权利,不求多少,只求公平。

STEP 3:时机的重要性
起薪可大可小,所以请避免在分发花红和老板即将放长假前夕,叫他处理这件事。此外,也请记得避开星期一!小编可以肯定的是,就连大老板,也会有Monday blues。最适合洽谈的日子,是星期五哦!临近周末,大家的心情都比较放松、愉快,面对任何消息,都能比较淡然处之。
最后,当然要注意公司最近的表现如何。趁着整体业绩蒸蒸日上时,要求加薪再适合不过!若公司正处低潮,小心要求加薪,会让老板直接叫你走人哦!

STEP 4:B计划
所谓“B计划”,当然是为了预防老板恼羞成怒,把你炒了。一般情况下,若你表现不错,老板也对你颇有赏识,在你要求加薪时,应该不成问题。但为了安全起见,你可以按安排一份后备计划,例如已找好了“下家”,一方面显现出你的市场价值,另一方面则可以随时走人。
此外,若你认为自己真的值得,但公司又不愿加薪、不肯挽留,那么继续待着,还有什么意义呢?

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原文取自 HER WORLD PLUS