同事关系再好,这些忙也不能帮!
是否常常有同事拿“关系好”为由,让心软的你帮忙做事呢?但请切记,以下几件事,不管同事关系再好,也不能帮哦!
STUDIO LAZZARI / Mondadoriphoto
1.挑事
同事与他人有了过节或偏见,就总对你说事儿,还要你帮忙给他人挑刺、找麻烦,这种忙可千万不能帮!同事与他人关系不好,那是他们两个人之间的事,无论因果如何,身为旁观者的你没有资格或理由插手。先不说同事或许冤枉人,就算事件属实,也是别人家的恩怨。
你可以当倾听者,让同事宣泄、诉苦,甚至语言劝导和安慰,但若主动搅和、找别人麻烦,不仅显得多管闲事、有失气度,还会无端端也给自己招“仇敌”,何必呢?职场上,大家都是成年人,中小学生的“成党结派”行为,是该停止啦!
2.出头
这一次,对象不是同事,而是老板级人物?同事受到了不公平待遇,让太正义的你看不下去,决定为软弱的他出头,小心反而惹祸上身!这其中,还包括老板派了任务却没提供资源等小事,同事不敢提,也不能代表你应该自告奋勇去要。
职场上,弱肉强食本就是司空见惯的,而你也该理解,“可怜之人必有可恨之处”,若是同事自己懦弱、不争取,那么也是他在委屈自己,其实与旁人无关。
这个时候,软弱的他居然还能来怂恿你出头,那心机更是可见一斑了。毕竟,你除了多一分正义感,又有什么资格和老板谈判、申诉呢?尤其,当老板或公司都对你不错的时候,你这样挑战权威,可就显得太不领情、不懂感恩了。所谓”枪打出头鸟”,若你本身对公司没什么怨言,还是保守点好。
3.做决定
自以为独立、聪明,所以同事无论有私事或公事烦恼都找你问意见,你还当真侃侃而谈,小心哪天被“反咬”!毕竟,你的决定若是对的,人品较好的同事会感激你(但也仅此而已),但若你的决定是错的,小则破坏他的心情,大则影响前途或利益,你又如何承担得起呢?
面对优柔寡断,没有自主权的同事,你最多能够提供自己的观点,但千万别为他下定论。他们一般爱纠结、想太多,是个性问题,无论你的决定如何,其实往往还是会坏事。这个时候,若他们把错都赖到你身上,那也太冤枉了。
4.处理份内事
不管为了什么原因,千万不要为同事处理他的份内事!无论是多简单的程序,若你不够熟悉,就别亲自去处理。毕竟,就算领域相同,有些细节是你并不会察觉的。其中,尤其是见顾客一环,假设原本谈得好好的,对方临时变卦,不就成了你要背黑锅吗?
如果同事请了病假,托你帮忙,你大可先询问老板的意见,看看他心中是否有更适合处理该事件的人选。若是连老板也同意你来处理,那至少不是“擅自做主”,也多了底气。
因此,别因为关系够好,就能省略俗套的“官方程序”,否则成事后没你的功劳,坏事则能全权怪你插手,真是吃力不讨好。
更多生活相关,请看“挑款好吃又好看的圣诞树桐蛋糕”、“送礼就送它!超丰富的圣诞礼篮”、“过不一样的年终假期”、“年终派对必备—— 躲酒招式”以及“让老板印象深刻的圣诞礼物”。