同事关系再好，这些忙也不能帮！

1.挑事

同事与他人有了过节或偏见，就总对你说事儿，还要你帮忙给他人挑刺、找麻烦，这种忙可千万不能帮！同事与他人关系不好，那是他们两个人之间的事，无论因果如何，身为旁观者的你没有资格或理由插手。先不说同事或许冤枉人，就算事件属实，也是别人家的恩怨。

你可以当倾听者，让同事宣泄、诉苦，甚至语言劝导和安慰，但若主动搅和、找别人麻烦，不仅显得多管闲事、有失气度，还会无端端也给自己招“仇敌”，何必呢？职场上，大家都是成年人，中小学生的“成党结派”行为，是该停止啦！

2.出头

这一次，对象不是同事，而是老板级人物？同事受到了不公平待遇，让太正义的你看不下去，决定为软弱的他出头，小心反而惹祸上身！这其中，还包括老板派了任务却没提供资源等小事，同事不敢提，也不能代表你应该自告奋勇去要。

职场上，弱肉强食本就是司空见惯的，而你也该理解，“可怜之人必有可恨之处”，若是同事自己懦弱、不争取，那么也是他在委屈自己，其实与旁人无关。

这个时候，软弱的他居然还能来怂恿你出头，那心机更是可见一斑了。毕竟，你除了多一分正义感，又有什么资格和老板谈判、申诉呢？尤其，当老板或公司都对你不错的时候，你这样挑战权威，可就显得太不领情、不懂感恩了。所谓”枪打出头鸟”，若你本身对公司没什么怨言，还是保守点好。

3.做决定

自以为独立、聪明，所以同事无论有私事或公事烦恼都找你问意见，你还当真侃侃而谈，小心哪天被“反咬”！毕竟，你的决定若是对的，人品较好的同事会感激你（但也仅此而已），但若你的决定是错的，小则破坏他的心情，大则影响前途或利益，你又如何承担得起呢？

面对优柔寡断，没有自主权的同事，你最多能够提供自己的观点，但千万别为他下定论。他们一般爱纠结、想太多，是个性问题，无论你的决定如何，其实往往还是会坏事。这个时候，若他们把错都赖到你身上，那也太冤枉了。

4.处理份内事

不管为了什么原因，千万不要为同事处理他的份内事！无论是多简单的程序，若你不够熟悉，就别亲自去处理。毕竟，就算领域相同，有些细节是你并不会察觉的。其中，尤其是见顾客一环，假设原本谈得好好的，对方临时变卦，不就成了你要背黑锅吗？

如果同事请了病假，托你帮忙，你大可先询问老板的意见，看看他心中是否有更适合处理该事件的人选。若是连老板也同意你来处理，那至少不是“擅自做主”，也多了底气。

因此，别因为关系够好，就能省略俗套的“官方程序”，否则成事后没你的功劳，坏事则能全权怪你插手，真是吃力不讨好。

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