图 PEXELS
1.总让你干多于工作的小人
有些同事，明明不是你的上司，不过仗着比较受宠或资历更高，便会使唤旁人把他的工作都完成。这些事，往往超越旁人的职责范围，只不过他的态度或高傲或气势强烈，你一时不好意思拒绝，或“无所谓”、“顺手了”，恐怕就要一直被欺压下去。更糟的是，你还傻乎乎地不知不觉，只觉得工作怎么都做不完！
因此，你首先最好整理清楚，知道自己的工作范围在哪里、包括什么。如此，当有人想推脱时，你才能分辨。对于爱颐指气使的人来说，脾气往往不太好，而且还会强词夺理，因此你一定要冷静，以心平气和、专业而坚定的态度说：“不好意思，我现在也很忙！”若是对方继续纠缠，或野蛮地反驳说：“会有我忙吗？”与其心软或考虑为他留面子，不妨直接回答：“会。”相信还想要面子的小人，得不到便宜也就会乖乖收手了。
2.喜欢“绊你一脚”的小人
当你很努力想要完成一件事的时候，总有人不好好配合，甚至刻意为难你。遇到这种情况，请你一定要冷静。记住，谁先“失态”，谁就“输了”。在职场上想避免这种问题，最好而最直接快速的解决方法，就是和同事打好关系。在你能够做得到的范围内，在他人需要帮助时伸出援手，如此才能礼尚往来，打造良好的工作氛围。
然而，若真的无法打好关系，那你至少不要“闷不吭声”。默默承受、收拾烂摊子，只会让他人更想欺压你。如果有能力面对，不妨明着让对方知道，你即便受到他的阻碍，也照样能完成好任务。在“逆境”中更加奋发，可衬托你的强大，也会让对方汗颜哦！
3.想要抢功劳的小人
功劳这回事，不管大小，都请你不要“不在意”。总让他人受表扬，但苦的全是你，将来只会继续苦。毕竟，上司不一定了解下属的工作情况，因此会以最后汇报的成果来衡量表现力。这会直接影响你们个人在上司眼中的评价，而不够出众的你，又怎么获得青睐呢？
事发后才来“争夺”，难免也让自己有失风度。因此，小编认为对付这种人，最好的方法就是“防范”！定期和上司沟通，汇报你的工作情况，就算没有问题，也可以当作提醒，让上司了解进度。若平时都是你在交代细节、清楚过程，那就算事后有人想要抢功劳，也不用担心上司轻信了。
4.散播谣言的小人
公司里的“八卦组”，很爱打听他人的隐私，并且还会到处宣传，不知忌讳与轻重。这种人不仅消息灵通，还往往能说会道，甚至可以并没有确切地说了什么，却因为提供误导性言语，惹人猜想。
对低调而保守的你来说，难免是个困扰，而很多私事，也未必是你想让大家都知道的。因此，遇到这种人，你就不该与他多说话，或者认为“同事都开口问了，不说不行”。只要你不愿意说，完全没有“不行”这回事。
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