图：Flashpop/Stone/Getty Images
在职场上，上司们每天都要面对各种各样的员工，一些员工像小太阳一样，能激发团队的能量，带动大家一起向前冲；而另一些员工，却常常让上司一个头两个大，恨不得立马把他们踢出自己的团队。今天就来盘点一下那些让上司抓狂的员工类型（看看你是不是其中之一）。
1. 毒瘤型员工
他们通常是在公司待了多年的“老油条”，特点是怨气冲天：薪水少、工作量大、工作环境差、公司没人性……几乎任何事情都能成为他们抱怨的“点”。除此之外，他们还经常做出让上司头疼的“踩线”行为，比如三不五时频繁请假、对工作敷衍了事、甚至会拉着同事一起唱反调，不知不觉拉低团队的士气和工作效率。对于上司来说，这种毒瘤型员工若不找机会 “切除”，他们的负能量只会不断扩散，打击整个团队军心。
2. 自信爆棚型员工
自信是好事，但自信过了头，就容易变得自以为是。这类员工通常在累积一些工作经验和成绩后，开始心态膨胀，患上“大头症”。他们听不进别人的意见，防御心极强，对上司的反馈左耳进右耳出。当上司询问工作进展时，他们总是信心满满表示“没问题，小case”，但实际执行时却错漏百出。更糟的是，他们有时会表现得比上司还bossy，越位挑战上司的决策，激发内部矛盾。即便这类员工能力再强，他们的傲慢和独断专行也会让上司敬而远之，难以得到重用。
3. 佛系员工
这类员工仿佛“看破红尘”，与世无争，每天机械式执行任务。对于工作，他们抱持“没想法、没意见”的态度，上司交代什么就做什么，不会进行深层思考，如何解决工作问题。他们也通常抗拒改变，不愿接受新挑战，对公司改革或战略调整持消极态度。这类员工，虽说不出格，但总是“站着不动”，工作状态如一潭死水，最终也成为组织革新的障碍。
4.玻璃心型员工
这类员工是高敏型人格，有着一颗易碎的玻璃心，容易陷入情绪波动中。大家和他们工作都战战兢兢，上司想要给予工作反馈，还要担心会伤害到他们的弱小心灵，工作沟通变得困难。不只是因为工作小事而情绪失控，这类员工也经常把私人生活的烦恼带到工作中，希望得到别人的体恤，合理化自己的情绪波动表现。与他们共事，上司需要不断提供情绪价值，费心费力安抚他们的情绪，久而久之也让上司感到很心累。
5. 被迫害妄想症型员工
这些员工总是觉得自己受到不公平的对待，工作中一件微不足道的事，都可以被解读为针对自己的行为。如果上司在其他员工面前说了一句话，或是没有邀请他们参加某个活动，他们就可能怀疑自己被孤立或排挤。这种员工的心态不稳定，习惯将一些小插曲放大，导致自己陷入负面情绪。虽然他们并不直接影响工作，但消极的情绪会让他们很难与团队保持良好的互动。
6.甩锅型员工
这种员工被发派新任务时，第一反应经常是“我不会”。不是能力不足，而是他们根本不想承担责任，懒得学习。当工作出现问题时，他们总是把责任推给别人，也会找到一堆理由为自己辩解。在他们眼中，工作出问题，错的肯定是别人，永远看不到自己的不足。现实是，工作必然会有层出不穷的问题，上司更喜欢那些敢于承担责任、想办法解决问题的人，而不是惯性甩锅、缺乏团队意识的“太极高手”。