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8 OTHER CAREER BENEFITS THAT YOU HAVE NEGLECTED TO FIGHT FOR BESIDES YOUR SALARY 除了薪水,还有什么应该去争取?

职场上,你最介意的是不是就是薪资呢?但除了底薪之外,还有许多被忽略,而且应该去争取的事物哦!请看小编为你罗列吧!

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图 PEXELS

1.SIGNING BONUS 签约奖金
不说你不知,新加坡有些公司其实是有实行“签约奖金”的。顾名思义,签约奖金就是当你签约进入公司时,即刻会获得的一笔奖金。但你在面试时,面试官一般不会主动提起,因此你若不问,可就吃亏啦!需知,签约奖金有时候是你好几个月的薪水呢!
因此,除了底薪多少,记得向面试官询问签约奖金的数额,而在那之前,你不妨做个调查,看看自己的签约奖金数目是否合理或太少了。

2.JOB TITLE 职衔
签约时,除了工作内容,你是否也考虑过职衔问题呢?你的工作内容与职衔,究竟相符吗?要知道,若工作内容大于职位,你虽然无法升职、加薪,但大可以在职衔上下功夫。如此一来,在履历上也更好看,之后想要换工作,“升级”的机率也更高哦!

3.FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT(FWA)灵活工作安排政策
本地已开始实行FWA政策啦!政府可为公司提供“Developmental Grant”发展津贴(最多至S$40,000)以及“FWA Incentive”灵活工作安排政策津贴 (最多至S$120,000),来让员工能够更加自由、便利地安排工作。其中,包括工作灵活、地点灵活等,员工可以边上课进修技能边工作,也可以适时安排“work from home”计划,确保舒适与效率都一致。
因此,面试时不妨询问公司能提供什么具体的FWA内容,这或许比你的医药津贴等,都来得更实用。

4.WORKFARE TRAINING SUPPORT(WTS)就业培训计划
政府还会为公司提供就业培训计划辅助,让在职员工提升技能点,从而促进公司营业效率。就业培训辅助,包括课程津贴、带薪休假(为了进修休假)等。因此,若你有想要进修深造的打算,也不需自掏腰包。
但需注意,WTS津贴在法定年龄35岁之后才能启用,13岁以上的残疾人士不受限。

5.SEVERANCE PACKAGE 解雇补偿金
虽然谁也不想一开始就盘算着被公司解雇,但这也很难说,不是吗?不怕一万,只怕万一,凡事还是先做好打算。因此,不妨一开始就问清楚,公司若对员工进行解雇,会提供多少补偿金。这关系到你在失业后,而又没办法立刻找到工作时的生计。此外,若你的解雇金足够保障自己,说不定还能让公司对于裁掉你,保持着三思而行的态度。
没准,一开始就谈好解雇补偿金,反而更能让你保住饭碗哦!

6.MONEY-SAVING INCENTIVES 省钱作战
既然公司无法加薪,但在条规中有没有可以让你省钱的地方呢?例如交通费、加班费、医药费、牙医费等等,有什么是你能够兑现或帮你减缓日常开销的呢?此外,有些加入了员工健康计划的公司,还能提供健身房会员优惠等,值得探讨。

7.ANNUAL LEAVES 年假
其实员工最想要的,还是更多的带薪年假吧?按平均值来算,本地公司向来能提供15天的年假。因此,若你发现现有年假低于15天,不妨尝试争取,就算只是多一两天,也总好过没有。尤其,当你的薪水已经低于市场平均值的时候,公司是应该在其他方面给予补偿的。

8.NEXT RAISE 升职机率
若是正好错过公司表现评估周才就职,对你来说岂不是太不公平了?这个时候,千万别气馁,或认为这并没有什么大不了。虽然升职人选已定下,而你注定要做牛做马(至少一年)才能等到下次机会,那么还不如要求公司以表现力为评估,提供相应花红。如此一来,也不用担心人事问题将影响你的薪资。

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原文取自:BANK BAZAAR