1. 当老板什么都爱管……
好的管理方式，能给予员工足够空间，任其尽情发挥所长，激发创意，保持积极的工作态度。相反的，糟糕的老板爱吹毛求疵，工作事无大小全都要管，让人感叹老板何不干脆自己“包到完”？
应对方式：一开始就把老板纳入工作项目讨论中，并征求其意见，让他知道一旦有任何进展，你会第一时间通知。让老板感觉自己握有主导权，如此一来他也会觉得没必要时刻“插一手”。如果还是行不通，可以礼貌地解释，有任何新进展你都会第一时间汇报，只是不想他在这期间被繁琐的电邮给轰炸。记得态度要友善，不要带太多情绪，更不能让他发现你其实很不爽哦！
2. 当老板总是在贬低你……
无论是一对一或在同事面前，甚至更糟糕的是在客户面前，你的老板都不应该贬低你。这是最糟糕的管理方式，会严重打击员工的士气。
应对方式：切勿以其人之道，还治其人之身！那么做，只会把自己的水准拉得和他一样低。你可以选择单独与老板面谈，或通过电邮让对方知道你的感受，至少能避免相同的事情在日后发生。无论如何，记得保持冷静。若你提出了自己的看法，对方还是置之不理，那不妨向人事部求助吧！
3. 当老板毫无章法又迷糊……
感觉自己总是在帮老板善后？每项会议、每个客户企划、每个他忘记寄出的电邮等等，如果都要靠你来提醒，并且让你加重了原有职责，请别默默承受。
应对方法：最佳办法是隔岸观火，让他的工作顺其自然发展—— 换句话说，就是任他自生自灭。不要再成为他的“拐杖”，集中精力做好你的本份即可。听来有点过份？但请记住，你的KPIs来自你的工作表现，不是你老板的工作表现。除非你能据理力争，让公司能认清这一点，并认可你的付出，在表现评估上给予同等回报，否则还是不要“做白工”啦！
4. 当老板总要求你放下手头工作去完成别的事……
职场变数多，且常常不在大家的控制范围，我们都需要拥有应变能力才能解决问题，这点完全可以理解。但令人为难的是，老板总在最后关头才吩咐你执行某些工作，还要你立即完成。长期下来，容易给员工造成无形的压力，让员工时不时处于心慌状态，不知道什么时候又有任务空降，把自己的安排给打乱。
应对方式：如果能力范围内可完成，那你就接下临时任务，但必须让老板知道，你手头上的工作将延缓。如果老板质问你为什么都没做好，那么不妨让他了解你的工作项目有哪些，并且都必须花多长时间来完成，若希望你做好，就必须给予合理时限。如果你真的忙不过来，那就把空降的任务给拒绝了吧！学会对老板say no，也是一种职场必备技能哦！
5. 当老板总是把所有工作都丢给你来扛……
遇到这样的老板，每天工作都像在水深火热中度过。工作量不断囤积，而他们却每天乐得轻松，让人愤愤不平？
应对方式：千万不要去质疑老板的工作量，或是傻傻地去问对方，你每天究竟在干嘛？这么做只会激怒他，结果可能是你将承担更多工作。尝试定期向老板汇报你的工作进度，如此一来他们就会了解你繁重的工作量，可避免再接手额外的工作。记得确保你有充足的理由，而不是让老板觉得你借口多多。
6. 当老板觉得你做什么都不对（或无法达到他们的标准）……
每个人的工作方式不一样，对完美的要求也会有所不同。与老板意见不同，是自然且常有的事，但如果你做的任何事在对方眼里都是错，那可能真的必须正视一下。
应对方式：当老板批评你的工作成果时，请让他给出更明确的指示，找出你应该更改的地方。这时，记得谦虚征询他的意见，总结如何能够做得更好。若还是不管用，那就发一封正式电邮，让他知道你因为无止尽的负面评价而感到沮丧低落，请他可否在言语上缓冲一下，减少负面攻击。此外，你也应该记录自己的每日工作内容，无论平日或周末加班，让一切记录在案。最后，若确定是老板刻意刁难，那你或许得越级“上诉”咯！
7. 当老板总爱侵占你的私人时间……
和老板及同事保持良好的沟通与关系，确实很重要，可当互动侵占了你的私人时间，那就未免太多余了。如同老板总爱电邮轰炸你，请对自己友善一点，选择仅在办公时间回复，别因为紧张而时刻检查邮箱。但如果老板是通过电话、简讯或任何其他形式，在下班后还不停联系你，请别默不吭声。
应对方式：如果老板主要是通过Whatsapp等应用联系你，不妨将自己的状态设置为隐形，让老板连你“已读不回”都不知道，晚回复时也能找个借口说才看到。但若是夺命连环call，不妨礼貌地告诉对方，非紧急事故请等大家都上班了再讨论。这时，你还能反劝老板趁着下班多休息，别总操劳工事累坏自己呢！一个好老板，自然会意识过来，并尊重这一点。
8. 当老板总爱操控你……
这样的“操控”其实是无形的，借由不断地对员工进行否定与摆布，让人一时间难以察觉，但长期下来会渐渐怀疑失去信心。例如，老板可能单独和你说了某件事，却在会议上否认；表面上很正义，私下却对你进行负面的语言攻击。当你“反抗”时，老板就会指出你太情绪化了，结果还是凡事都听老板的。
应对方式：不要直接硬碰硬，这么做只会让对方觉得被威胁。减少接触，并相信你自己的直觉。若有必要，请坚持自己的立场，并将你们的谈话内容记录起来，以防被“反捅一刀”。但以上只是暂缓之计，最好还是找份新工作，或和人事部协商调职。这种时候，请务必诚实地说出你的感受，也许你会发现，自己不是唯一一个受不了人，而这也将让公司有机会正视问题所在。
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