1. 遇到沟通总是心不在焉的同事……
与他聊公事时，他总爱打断你的话，然后自顾自地说起自己的事？或者，边听边“专注”在刷手机，毫不专心？只会生闷气，并非解决之道！与这类同事交流时不妨直接切入正题，若需要对方的意见，则可开门见山地请他集中精神，并要求他在稍后提供建议。例如，可利用这些开场白，“我有一件很重要的事要告诉你”或“我需要你的帮助”，礼貌性地施压以抓住对方的注意力。另外，建议你通过邮件“白纸黑字”清楚写下重点以进行公事上的沟通，若是因为他的”心不在焉“而出了什么纰漏，自然也无法赖到你身上。
2. 遇到懒虫同事……
懒虫同事往往喜欢在上班时间刷社交媒体，或到处闲话家常，总之就是不肯好好完成自己的工作。被迫收拾残局的你肯定有诸多不满，最佳解决方式就是和对方摊开来说明。对方或许是纯粹懒散，但也可能是因为天性迷糊，没发现自己成了别人的负担（别怀疑，真会有这种人存在），稍微提醒还是能改进的。如果对方执迷不悟，那就记录证据，再向老板上报吧！毕竟，职场不是幼儿园，你何必领着一份薪水做着两个人的工作，还要帮别人“擦屁股”呢？
3. 遇到爱请病假的同事……
遇到三不五时拿病假的同事，真的会让人很火大！不仅团队生产力被影响，你还得承担他的工作责任，长期下来实在不公平。若难以咽下这口气，不妨直接向同事了解他的身体情况，假设对方是真遇上了困难，至少你还不算冤。但如果同事就是“公主病”，一不舒服就不来上班导致拖后进度，那么你可以向他坦言这么做很不负责任，希望他顾虑其他人。但凡还有点羞耻心的人，估计会不好意思再总是缺席。可若对方仍然继续滥用病假，不妨向老板和人事部反馈吧！
4. 遇到爱霸凌人的同事……
有同事喜欢对你大呼小叫，事事玩针对，还爱将功劳都占为己有？谁都无法在职场上赢尽人心，但你必须了解这被霸凌，往往不是因为你真的不够好，而是对方的个性问题。这种时候请站稳立场，保护自己。请务必设下底线，提醒对方不要得寸进尺。此外，记得把对方的霸凌行为（如时间、地点和过程）都记录下来，且注意是否有目击者能帮你作证。事件相关的电邮或简讯都要收集起来，必要时可呈交给人事部，让第三方帮你解决。
5. 遇到爱搬弄是非的同事……
只要有人的地方，就会有八卦。在职场上，有些人甚至认为掌握八卦的技巧，有助事业发展，只因接收讯息的能力强大，会得到其他同事的靠拢。但八卦像个毒瘤，会打击士气，离散人心。因此，请你谨记那些向你搬弄是非的人，也会在背后散播关于你的谣言。这不仅对你的声誉和事业造成影响，随之而来的负能量也会让人精疲力尽。最佳处理方式是避免加入任何八卦讨论，假装对话题没有兴趣。就算真的听到了什么，你也不应该再广传。若够大胆，你不妨加入讨论，说一些正面言论，扭转八卦话题的方向。
6. 遇到爱怨天尤人的同事……
“电脑也太慢了吧”、“电邮永远回复不完”、“工作真的烂透了”、“迫不及待想回家”…… 有些同事总有说不完的怨言，仿佛没有什么东西能满足他们。无论是再鸡毛蒜皮的小事，他们都有办法从最负面的角度来看待，并将其放大，让工作氛围陷入阴霾。面对这样的同事，请切勿成为他们的“垃圾桶”，听他们永无止尽地吐苦水。反正你再怎么劝导，他们也不会听进去，似乎一心只想散播负面情绪，你就别白费心思了。因此，切勿同情心泛滥、切勿当听众，最好的处理方式就是少和这样的同事接触，投入自己的工作即可。
7.遇到爱无理取闹的同事……
和同事意见不合或有矛盾，是难免的事，但谨记一点：不要让怒火冲昏头，而失去理智，以同样恶劣的态度来“回敬”对方。互相抨击，绝不是件好事，倘若让老板撞见，或许会认为你们都一样无理，容易将你归类为同样难搞的员工，影响你的个人风评。这种时候，应该让自己心平气和地看待整件事，可以等对方发完疯后，才开口协商。凡事三思而行，说出口的话会更有建设性，语气也会更缓和，说不定就减少对方的敌意啦！
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