除了情感上的PUA，职场上我们也会遇到PUA，不同的是操纵对象从两性转为上司和下属。上司PUA员工的套路林林种种，最常见的是不断否定，以各种批评打击你的自信，让你变得无所适从，只好事事顺从，而另外一种PUA手段就是今天的主题——画大饼。
网络流行语“画大饼”，指的是老板或上司给员工开的空头支票。这些承诺听起来很美好，包括为你安排一系列职业规划、年终丰厚的花红、升职加薪……上司说得天花龙凤，让你感到热血爆棚，即便面对超出工作范围或正常负荷的工作量，你都甘之如饴，拼了命苦干实干……但最后却什么都没发生，只有“加辛不加薪”。为什么老板要画大饼？遇到这类职场难题，我们应该如何应对？
老板画大饼的4大情况：
1.公司正在推进一个重大的project，挑战艰巨，时间紧凑，让人身心都面对巨大压力。此时，为了稳住“军心”，上司就会画大饼，给员工带来希望和信心，让你不会因为艰难的情况而萌生离职的念头。上司会赞扬你的付出、体恤你的辛苦，也希望你再坚持顶一顶，答应等过了非常时期，就替你加薪、升升title。
2.公司人手严重不足，你像八爪鱼一样，凡事一脚踢，领着一个人的薪水，承包了五个人的工作量！此时，公司更不能少了你，老板当然得画大饼，承诺会赶紧聘请新人，又有意无意地放出风声，营业额达标后，花红将会非常丰厚。这些承诺让你咬咬牙，继续替公司卖命。
3.刚入职的“社畜”，薪水少，甚至低于“市价”，但碍于自己没有相关的工作经验，你怀着一颗努力学习的心态，愿意做任何工作，也不介意先当廉价劳工。时间匆匆过去，你很快学上手，也证明了自己的能力，但老板还是保持着“给你机会学习、累积经验”的思维，要你吃苦当吃补，告诉你继续努力，在公司就会有很好的前景，但说好的薪水福利，就算调整，也只是少得可怜的微调。
4.你的工作能力出色，却一直没有获得升职，但老板三不五时就为你画大饼，会议上在大家的面前赞扬你，私下也为你描绘“宏伟蓝图”，承诺会让你当部门主管，让你觉得人生充满希望。公司的重大项目，上司都让你来领导，一开始你觉得这是件好事，可以磨练自己的本事，于是每天加足马力打拼，为公司赚了不少钱。可渐渐地，你的工作量越来越多，一个人负责的客户，从3个变6个，下班后和周末时间都被工作塞满，每天都处于神经紧张的状态。
面对永远吃不到的大饼，应该怎么做？
1.厘清自己想要的是什么？
在选择一份工作时，职位和薪水固然重要，但未必是决定性的因素。老板总是画大饼，但如果你注重的是工作带给你的满足感、带来的个人成长、让你掌握更多专业技能、有助开拓人脉，即便被分派了不属于自己工作范围的事，但做好了，对你的未来事业发展会有所帮助，那就暂时不必太在意老板没有兑现承诺。
又或是，你注重职场的人际关系，和公司同事相处得很愉快，公司地点离家靠近、福利整体不错，也就不需要搭理老板的空头支票，专注于工作和生活的平衡就好。
2.提升自己的软硬实力
你非常在意老板画的大饼，希望一次次落空，不管你再淡泊名利，也会感到意兴阑珊，甚至渐渐失去工作动力。想要辞职，但你已经做出了成绩，老板又似乎很赏识你，实在不甘心就这样放弃。与其愤愤不平、怨天怨地，或许更应该考虑如何让自己变得更强大。
如果老板画的饼，是答应让你当部门负责人，你可以多学习领导力。如果老板答应要增加人手，你可以思考如何规划团队结构。是金子总会发光，老板可能会推迟兑现承诺，但如果你有实力，属于你的机会总会到来。
3.与老板直接沟通
上司的大饼，最后都是无声无息！不想再被“忽悠”，也不想去猜想自己究竟哪里做得不够好，不妨试着和上司坦诚地沟通。
询问他们对你工作表现的看法，了解承诺无法兑现的原因，通过这样的方式，你可以反思自己是否做得够好。针对上司给你画的大饼，询问具体落实的方式和时间点。比如说，老板答应这个重要项目结束后，会给你和团队发额外奖金，可以进一步问对方，这个所谓的“奖金”方案究竟是什么？如果是真心思考过要奖励员工的上司，大概也说得出一个思路，但如果对方只是纯粹画大饼，往往就是简短的搪塞过去。
4.明白自己真正的价值
在职场上，有些老板画大饼是出于激励团队的目的，让大家有个共同努力的目标；而有些老板则是为了让员工留在公司工作，却不会为员工的职业发展多做考虑。如果你一直努力打拼，但没有得到成长和同等的收获，那么你需要去了解市场上对你工作岗位的需求和薪水价位，这可以让你更好地评估自己的价值，避免沉溺于上司的美好承诺，而失去职业发展的好机会。
一旦你明确了解自己的价值，你也可以更有信心地与老板沟通，拒绝再被老板的大饼所迷惑。如果你发现自己的职业发展已经到达了瓶颈，无法在当前公司获得更好的发展机会，也不想再“望梅止渴”，那就或许应该考虑寻找更好的职业机会。