当友情遇上KPI，frenemy的关系如何保持不变？（图：Chong Kee Siong/E+/Getty Images）
你们一起加班、一起吐槽老板、一起抱怨公司的奇葩制度，是彼此生活中重要的情绪出口。你在工作中承受的委屈和压力，她最懂；当你陷入迷茫，她总能给出诚实又中肯的建议，适时拉你一把。
你们是同事，也是办公室里的盟友。但职场的现实，往往有残酷的一面。
你们实力旗鼓相当，职位也在同一个level，在没有“谁上谁下”的状态下，关系自然亲密无间。但当KPI摆在眼前，资源有限、升职机会稀缺。有一天她升职了，你还在原地，不知道什么时候开始，原本并肩作战的你们，关系渐渐变冷。
英文有个词叫frenemy，亦敌亦友，形容得再贴切不过。当友情遇上KPI，frenemy的关系如何保持不变？
1.少比较，专注自我成长
看到对方升职、加薪，或者被老板表扬时，心里难免会生出复杂的情绪：羡慕、妒忌，甚至有些不甘。这些情绪都是正常反应，但与其一味盯着对方，不如将目光投向自己。摆正失衡的心态，专注于做自己该做的事，追求个人目标，问问自己：要如何迈出下一步？把比较的心态和情绪转化为战斗力，寻找下一个突破点，比什么都来得实际。
2.学会接受“你比我好”的时刻
真正的职场好友，是能接受彼此站在不同的事业高度，依然为对方的成长真心喝彩。因为你们应该都清楚知道，各自背后的不容易。她升职，不代表你失败；你暂时落后，也不代表你不行，只是大家的步调不同，但都在努力奔跑，彼此照亮。在祝福对方的同时，也别忘了坚定自己前行的方向。
另外，影响升职的潜藏因素也很多，一定要避雷！
3. 不抢功，也别故意“让功”
职场讲的是实力和绩效，不能过于感情用事。如果你总是为了顾及友情，担心这样做会让对方不高兴，或担心如果去争取某些机会，会影响你们的关系，那你可能在无形中，被友情束缚了自己的成长机会。获得升职机会、拿到好项目，不必遮遮掩掩，因为这可能让朋友对你产生误解；说清楚，态度坦荡，反而会增加彼此的信任。此外，如果友情要靠你一再退让来维持，这或许不是你该追求的关系。
4. 再好的关系，也要留三分余地
职场没有绝对的朋友，也没有永远的敌人。再亲密的职场朋友，也要有边界感。什么都聊、什么都说，对工作的不满和抱怨，还有个人隐私全倒给她，有一天关系出现裂痕，这些话题可能就成了对方的“弹药库”。私下聚会就聊生活、聊兴趣，少碰工作敏感话题；重要的工作决定，一定要用书面email沟通，不要把私人聊天记录当作工作沟通的依据。不是叫你不要相信对方，而是人性有时候确实经不起考验。
5.接纳职场关系的流动变化
人和人的关系是流动的，有些原本无话不谈的朋友，关系不知不觉走远，话题变少、互动变冷。有时你会怀疑是对方变了，还是自己做错了什么，真相是——职场角色变了，利益冲突之下，现实让人不得不变。
结语
职场道路上，总会是人来人往，认清这一点，你就不会太失望。关系如果无法回到过去，不必强求硬撑，只能适应新的阶段。虽然友情关系不再亲近，但依然可以在在竞争中彼此尊重，保持体面，各自安好。