图：VioletaStoimenova/E+/Getty Images.jpg
在职场打滚久了，你或许会遇到这种上司：每次和对方开会都心慌慌、你说A，他理解成B。你努力表现，对方一句“我觉得”就直接KO你。三观不合，频率不对，每天上班感觉像在上刑……
但职场不是朋友圈，总不能因为频率不合就把对方当隐形人，尤其当对方还是你的上司。减少互动、冷处理，往往不会让情况变好，反而让你处在更被动的位置。Why？因为上司对你的印象就会更依赖“个人脑补”，一旦形成主观偏见，你的一举一动都容易被负面解读，这才是最可怕的地方。
那到底该怎么跟一个频率不合、却无法避开的上司相处？来看看以下5招“调频大法”！
1.抓准上司最在意的痛点
与上司合不来，很多时候可能是你get不到对方的工作要求。每位上司的管理风格各不相同，有人重效率，有人看态度，有人讲细节。想要合作愉快，先了解对方的pattern，是频率对不上时最有效的补救方法。如果上司讲究实事求是，汇报请善用数据，而不是把“我觉得、我以为、我猜”挂嘴边；如果他是细节控，提交工作、发电邮前检查三遍，连标点符号都别落下；如果他注重效率，你就不能慢吞吞等他的“明确指示”，凡事自动自发。了解上司的工作风格，对上节奏，你的压力也会小很多。
2. 寻找你们的“共同频道”
职场不是用来找灵魂伴侣的，而是用来创造价值的。与上司再怎么不合拍、话不投机，你们也一定有共同目标。例如，大家都希望工作项目成功吧？那就把对话聚焦在项目进展和解决方案上，不必勉强自己找话题聊天套关系。毕竟公司付你薪水是来解决问题的，如果因为“感觉不合”就拒绝沟通，导致工作出错、带给客户麻烦，最后吃亏的还是自己。
3. 保持你的存在感
觉得和上司好像八字不合，干脆敬而远之，摆出“你说什么我就做什么、但绝不多做一点”的省电工作模式？如果你短时间内没有打算离职，这样的摆烂态度要慎重。在上司眼里，这些行为通常等同于：难搞、缺乏团队精神，久而久之，你就会发现自己变成职场边缘人：重要消息你最后知道、升职加薪轮不到你，在团队中的影响力也越来越弱。所谓“保持存在感”，不是要你装热情、刻意讨好，而是通过做好本职工作、提升绩效，让上司清楚地看到：即使你们不同频，但你的专业素养始终在线，工作态度从未打折。
4.替上司找加分点
一言不合就辞职？人生哪有这么轻松的选项。人在江湖，身不由己，现实是大多数时候你走不了，他也走不了，你们还得继续“相爱相杀”。与其因为不合拍而感到憋屈，让自己在职场道路上寸步难行，不如来个心态转弯。也许你不认同他的管理风格，但他总有拿得出手的专业能力。说话霸气，但在谈判桌上就是能搞定那些难缠的客户？爱鸡蛋里挑骨头，但每次都能精准指出关键问题？这些都是值得偷师的硬技能。不管未来是否留在这个部门，把这些本事学到手，都是你职业生涯的加分项。往好的方面看，更重要的是，你们的关系说不定也会在不知不觉中改善。
5. 要自省也要清醒
和上司理念不合，在职场中再正常不过。作为专业职场人，该提出建议时就要提出，但也要清楚：每个人在组织中扮演的角色不同，最终决策权掌握在对方手中。因此，如果努力沟通后，你的想法依然没有被采纳，也不用固执地认为自己的意见一定更优秀，更不必因此认定上司“笨”或“蠢”。不合拍归不合拍，但如果上司的错误决策让公司一路走下坡、业绩持续衰退，那你也必须保持清醒：或许是时候思考，自己是否该另择良木而栖?