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你的办公室是否也有个“摆烂人”？
职场就是个小社会，形形色色的人都有，最让人头疼的不是能力有限的同事，而是那些故意“摆烂”的猪队友！平日如果没什么交集，井水不犯河水也就算了，但如果不得不与他们共事，各种投机取巧、效率低下，故意拖延，导致工作压力都转移到其他同事身上，甚至拖慢项目进度，分分钟会被气得头顶冒烟。
更糟的是，这类特级老鼠屎同事，往往对团队士气的破坏力巨大，不仅搅乱工作节奏，也会让真正在努力的人感到无奈，逐渐失去工作的热情和动力。以下就来盘点办公室常见的摆烂人和应对之道！
5大办公室常见的摆烂人
1.推卸责任型
这类人在主管面前总是表现得很积极，开会时吹得天花乱坠，感觉战斗力满分，但实际上他们的必杀技是“踢球”，经常把苦差事和麻烦问题都推给其他同事。
2.低效拖延型
工作已十万火急，但他们永远一副“人急我不急“的态度，经常以“我正在处理”为借口，迟迟没有交付成果。项目进度一拖再拖，其他同事被迫一起加班救火，主管也以为整个团队平日都在“划水”，导致效率低下。
3.混水摸鱼型
简单的工作也足以让这类同事“忙”一整天。他们“装忙”的摸鱼技术已经出神入化，坐在办公位置上敲键盘，实际上可能在缩小荧幕视窗追剧、逛购物网站、凑团购或研究下一顿吃什么。
4.消极怠工型
他们的工作原则是“多一事不如少一事”。被要求负责麻烦工作，不会直接拒绝，而是随便交货，如此一来下苦差事就不会再分配到自己的身上啦！他们的工作态度消极，要是说他们多几句，就开始“罢工”，摆出一副生人勿近的“黑面神”态度。
5.神龙见首不见尾型
这类同事经常在上班时间不见踪影，有可能在pantry、楼下或厕所各处“划水”。日常请假频率超高，每年病假也会用得一干二净，让他们负责简单工作，也总需要催三请四，让合作伙伴劳神又费心。
应对“摆烂人”的5个自救方法
1.明确分工
人在职场身不由己，必须与摆烂同事一起工作，最让人愤愤不平的是工作成果被瓜分。为了避免这样的情况发生，被发派任务后，把工作拆分不同环节，明确每个人的职责。事后记得通过邮件记录任务细节，避免摆烂人推卸责任，确保大家的努力有迹可循。
2.设定截止日期
光分工还不够，对付摆烂人还需要时间管理。设定清晰的时间节点，要求阶段性汇报，必要时召开小组会议“对账”，让大家的工作进度一目了然。如果出现问题，至少有记录在案，确保上司清楚责任在哪，做到有理有据不背锅。
3.守住底线
摆烂人最擅长试探大家的底线，一旦发现你吃亏不吭声，或很好说话，就会得寸进尺，摆烂程度变本加厉。想着退一步海阔天空？你很快会发现自己的佛心只是被对方利用，累死的是自己。只有守住底线say no，才能避免被反复消耗。
4.直球式沟通
摆烂人喜欢在灰色地带游走，模糊责任。当他们的行为开始影响你的工作时，可以采取直球式出击！先私下和对方对话，坦率地表达你的感受和需求，给他们改善的机会。如果还是死性不改，下一步就是向上级反映。
5.筑起“防火墙”
摆烂人最大的问题不在能力，而是态度。团队中如果有一个摆烂人，往往会对其他人的工作心情造成负面影响情，因为勤勤恳恳工作的人，被偷走的不仅是时间和精力，还有成果。当摆烂人凭借高超的摸鱼技巧或演技，年底拿到的花红和努力付出的人相差无几，很难不让人心生怨气。但与其让沮丧和愤怒掌控情绪，甚至丧失工作动力，和和对方一起沉沦摆烂，更应该坚守自己的步调。因为在职场中想走得更快、更远，靠的正是这些看似微小却至关重要的长期坚持。