是时候要求加薪了吗？

公司“老”职员

为什么招聘公司多建议，别待在同样的公司服务超过3年呢？撇开要赚取佣金不说，另一原因是他们认为长时间待在同样的机构，有可能会压低你的工资。

根据专家预估，2017年的平均加资幅度仅4%。这说明有一部分的人加资少过4%，甚至根本没得加。但是如果成功换工，起码可以让你至少加薪10%，甚至20%-30%。

不管你多“爱”你的老板，在同样的机构服务太长，可能会造成你的经济负担。如果在一个公司待上超过3年，又自认工作表现不俗，你其实可以主动要求与老板谈加薪。

工作量相等，工资却比人少

本地有不少公司，其实都存在工资差异问题。除非你是公务员，否则你很有可能和同僚的工资还是有差异的（即便工作经验和工作量差不多）。如果你自认工作表现和你同事均等(或更好)，但是工资却低很多，于情于理，你都有资格要求加薪。

市场平均薪金

同样的一份工作，不同的公司却不会支付一样的薪水。一般大公司有能力支付更高的薪水，然而其他企业却可能提出另些方面的优待，例如，更好的work-life balance、在家里工作等灵活上班制度。这些条件都可能让员工愿意领取较低的薪水。

但是，如果你非常肯定你的薪水远远低于同行的市场平均薪金，可以大胆地与上司谈谈要求加薪的事情。

公司业务好

多亏你和同事们的功劳，公司的业务蒸蒸日上。那么，别错过这要求加薪的好时机。当经济好的时候，老板们看到公司正赚钱，对未来充满希望，因此应允你的几率比较大。相反的，如果公司当前处境艰难，建议就别提加薪的事。

提升工作能力

现在的你，早已不再是当时刚加入公司的小菜鸟了。过去几年，你不断努力提升自己的工作能力，现在已拥有更丰富的专业技术和经验，是公司宝贵的职员。如果你认为每年的加薪额，并没有很好地反映你的现有价值，你可以尝试提出要求。

你被“挖角”

有时候，无论你有多喜欢现任的老板，如果遇到更好的发展机会，不妨考虑。但是如果你真的还想留在现有公司，不妨在离职前试一试和现任雇主查看加薪的可能。记住，虽然有“筹码”，但是态度不要太嚣张，否则反而会造成不愉快的局面。

原文出自herworldplus

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