如何增加你的求职成功率 #从履历到面试的实用战略

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1. 使用专业拍摄的档案照

可爱活泼的自拍照，还是留在个人的社交账号上使用吧！在求职网站如LinkedIn所放上的照片，宜呈现出专业、整齐干净的个人形象。在赢得面试机会前，你的未来老板将从网站上的档案照片“认识”你，雇主自然会想聘请看来值得信赖的员工，因此第一印象绝对是关键。

现在拍摄专业求职照片也非常方便，到任何一家摄影馆，只需付小额费用，就能请专业摄影师为你搞定一切。再不然，你也可以选择DIY，在家中找个干净的背景墙拍摄，只要光线和仪表ok，往往不会有问题。

2. 设计别出心裁的履历

人事部每天要从过百份大同小异的履历表中，筛选出适合的人选，因此何不花点心思，让你的履历表杀出重围！其中包括设计视觉上吸睛的履历表（比如玩转字体和排版），而若有实体打印要求，可选择彩纸或质量更好的纸张。此外，你还可以再发挥创意，制作独特包装，比如用一个比萨盒制作你的履历表；又或是附上一个精心打造的模型人物，势必会让对方眼前一亮。

最重要的是做好资料准备功课，通过特制包装展示你的工作技能，而非瞎子摸象般乱搞一通。

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3. 以精选的作品集让对方惊艳

讲得天花乱坠，却没有实质的东西支撑，绝对是求职大忌。花点心思，整理过去完成的个人项目或你引以为豪的作品，连同履历表和求职信提交给对方，这将帮助招聘公司或潜在雇主了解你的个人风格和创意思维。你也可以制作一个短短的powerpoint幻灯片，列出你从过去工作中所学到的5大要点，或任何能展示你的技术专长的内容。记得一点，你有绝对的创作自由，而创意是无极限的！

4. 找个引荐人

如果在你想求职的公司内，有你所认识的人，不妨鼓起勇气请对方帮忙，当你的引荐人。如果有人能为你说上几句好话，将可以让负责应聘的经理多关注你的履历表，增加获得面试的机会。想了解公司的情况、有没有你所认识的人，只需加入LinkedIn，即可获得相关情报。当然，想求助他人成为你的引荐者，记得保持礼貌，通过书面方式请求，并试探性地问：“你觉得你对我的工作是否有足够的了解，有没有可能引荐我进入你的公司？”或婉转地问：“请问你可否帮我推荐一个引荐人？”若对方愿意伸出援手，记得在你的求职信附上推荐信。

5. 做好万全准备

若能做到以上所说的步骤，你大概已获得了一个面试的机会。做好准备功课，记得永远都不要两手空空潇洒地去面试。请带上你的履历表和portfolio，若应征官在面试过程中想看，可以马上出示。这将为你赢得绝佳的印象分。此外，也别忘了事先搜集资料，了解公司的详情，比如公司背景、愿景、客户群、工作项目，以及你想申请的职位详情。最后，确保你带上的portfolio所展示出的工作技能，和你所申请的职务要求相符。

6. 问对问题

面试过程中，不要全程让对方演独角戏，一个人发言。你应该适时地发问相关问题，而对新工作有疑问是自然的事，不必感到不好意思。你可以询问工作进展、工作时长、团队大小，以及他们认为这个职务的应征者，应该具备哪些特质？相信我们，这将让对方对你留下良好的印象，因为这反映出你是个善于沟通、工作上具主动性的人。主动发问，让话题增添火花，也可以让你更了解工作环境与公司文化等。如果没有把握，可以从基本安全题开始问起。

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7. 表达你的谢意

确保在面试结束后的24小时内，寄出一封感谢电邮，感谢对方愿意抽出时间与你会面。这样的小小举动，或许看来微不足道，但不是每个人都愿意花时间这么做。无论面试结果如何，记得贯彻这小小的习惯。不要让电邮内容看起来像剪贴文章般缺乏诚意，不妨提及面试中的某个话题，借机表达你对工作的兴趣和热忱，最后记得提及为什么你觉得自己能胜任这个工作。

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