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口无遮拦型
老板总爱找你发泄工作上的不满，是不是令人很头疼呢？一名26岁的会计师就说：“我的直属上司就提起了他对某位同事的不满，并指出同事能力不足，不适合现在的职位，应该转行。”面对老板的言论，会计师选择笑而不答，老板却误以为是认同而继续批评其他同事。
如何应对？
此类话题十分容易引起共鸣与讨论。然而，请记住那依然是你的老板！就算老板忘了界线，你却得分辨清楚。首先，不要对老板的牢骚进行附和，你应该做的是转移话题。一名人才主管就表示，可以将焦点放在员工缺乏表现力的主因上，并对老板说：“先别对XX下定论，不如先找出原因？”
不能反驳型
一名26岁的营销人员表示，她在离职后与前老板依旧维持着良好的朋友关系，并说：“我把前老板当成导师，而前老板也会向我倾诉。有一次，他却邀我在周末一同旅游。”当这位前老板被拒绝时，却使出了“负疚”（Guilt-Trip）杀手锏，让营销人员尽管不情愿，却不得不同意。否则，得罪人就不好啦！
如何应对？
朋友与同事，是两种身份，标准截然不同，拿捏不好分寸会很容易破坏关系。若是朋友，就能接受对方的“不”。然而，碰上这样的老板，除了找个礼貌而优雅的退避方式，也可提议改天外出用餐或喝酒等，让人能有台阶下。
过度依赖型
当老板成了你的朋友，界线就会开始模糊了。除了公事，老板还会向你诉说她的家庭烦恼、情绪问题，就连周末也不放过你。但由于对方是老板，往往会让你认为有回复的必要性。长期下来，可是很累人的。
如何应对？
趁早停止老板对你的依赖！当你发现老板开始产生依赖性，不妨先开玩笑地说：“下次再占据我的私人时间，我可是要收费的哦！”若暗示听不懂，那就有必要明示了。这就需要技巧了，在维持善意与平常心的口吻同时，你得清楚地让老板知道，他的私事你无能为力，此外，还能请他向更资深或专业的人士探讨，或许帮助更大。
公开私密型
老板爱耍“酷”，不仅大方分享自己的性生活，还会公开讨论他觉得很有吸引力的对象？虽然自由开明，但确实 #TMI（Too Much Information），令人不自在。
如何应对？
首先，请让老板知道，这样话题会让你很不自在。你可以尝试以开玩笑的语气说：“哇，#TMI了啦老板！”、“老板，这些事我不需要知道吧？”等等，注重强调他是“老板”，说不定可以提醒他要“以身作则”。倘若话题太尴尬，那就主动说起公事，转移话题吧！
送iPhone、请大餐！任何人都渴望，能有一个超大方的明星老板！
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原文取自 《HERWORLD》2018年2月刊