在老板眼里，你究竟是未来的接班人，还是任劳任怨的牛马？答案就藏在这6个信号里。(图：MoMo Productions/DigitalVision/Getty Images)
人在职场打滚，老板对待你的方式，往往决定了你在一家公司里的成长路径。有人被当成心腹，学习、历练和被提拔的机会不断；也有人是妥妥的工具人，拼死拼活、冲锋陷阵，却始终不被真正重视。
就算你精通十八般武艺、像八爪鱼一样无所不能，决定你能否升迁的一大关键还是：你有没有进入老板的 inner circle？换句话说，他到底有没有把你当“自己人”？否则，无论你多努力，升迁的空间终究有限。
在老板眼里，你究竟是未来的接班人，还是任劳任怨的牛马？答案就藏在这6个信号里。
1.是否让你“被看见”
如果老板真心赏识你，他会主动把你推到台前，让别人看到你的价值：比如让你代表部门在会议上汇报成果；在客户面前介绍你是团队的核心人物；在大大老板面前点名提到你的贡献。相反的，如果他永远让你只能在幕后埋头苦干，功劳全收走，那你就是团队里标准的“隐形螺丝钉”。
2.出事时，保护你还是甩锅给你
所谓“患难见真情”，也适用于职场关系。危机时刻，最能看清老板对你的态度。工作出了问题，如果他是他赏识的爱将，他会先帮你顶住外部压力，再私下提醒你如何改进；如果你只是工具人，努力成果就常常被老板“收割”，但出了问题，第一时间就推你出来挡子弹。
3.工作量分配，是培养还是压榨
从老板安排的任务里，能看出他对你未来的期待。别被“工作多多”迷惑，工作量超多不代表你是团队VIP，这很可能是工具人的“幻觉”。大小事全丢给你，工作内容多是临时性或协助性的，不顾你的负荷，更不会主动帮你争取利益，几年下来，薪资和职位依旧原地踏步……没错，职场牛马说的就是你；被赏识的人则完全不同，老板会让你负责有难度、有价值的任务，比如带新人、参与关键项目，被推去开发新业务。这些都是培养你做大事、为你铺路的信号。
4. 你的意见是否有被认真对待？
当公司有风吹草动，你不需要打开“八卦雷达”来收集情报，因为老板第一时间会来找你聊，让你分析局势、出谋划策。那说明他不仅信任你，更把你视为真正的心腹。如果你的意见还被采纳进决策里，意味着你在团队里有真正的话语权；而工具人的意见，往往只是换来一句敷衍的“ok”，然后就石沉大海。
5.看结果还是过程？
再看老板关注的重点：是只盯着结果，还是也关注过程？如果他只看重你能不能交差，至于过程你累死累活，全凭你自己的修炼，这是典型的工具人待遇；但如果他会主动关心你有没有资源、遇到什么困难，适时会出手帮你协调支持，那就说明他在乎的不只是成果，而是你这个人。
6.是否会“投资”你的未来
真心器重你的老板（也是贵人老板），会舍得“投资”你。怎么投资？给你学习预算、培训机会、让你有机会出去见世面、帮你规划职业发展，为你争取晋升机会。这些机会意味着他在帮你成长、积累筹码；而如果你只是个工具人，你的价值就永远停留在“能办事”。