同事升职当上司？5个方法教你应对“角色转变期”

一起同期入职的同事，经常一起午餐放饭、一起抱怨加班，说说公司和老板的坏话。但有一天，对方获得提拔，成了你的上司。

关系从平级变上下级，关系开始微妙起来，以前可以口不择言，现在发条讯息好像也要反复斟酌才行。

在职场，位置决定立场，而变化莫测的人事调动，往往考验打工人的应变能力和情商（阅读这篇：不想升职只想加薪，有错吗？）。面对职场关系的变化，关键是如何快速调整心态，找到新的相处方式。以下几点建议，或许能帮你平稳度过关系转型期！

1.接受职场关系的变化

以前你们会一起讨论公司的小道消息，但如今她不会轻易透露内部消息，甚至会用上司的口吻和你说话。你或多或少会觉得不舒服，觉得对方变冷漠了，有距离感了。但现实就是大家的角色不同了，立场自然跟着改变。作为上司，她或许意识到必须保持一些“社交距离”才能更有效的coaching或评估你的工作、管理团队。接受关系的必然变化，别把它当成针对你个人。

2.降低期待值

很多时候，我们觉得对方变了、难以回到过去，其实是心理落差在作祟。因为关系过去很好，所以预设自己的项目容易被对方批准、建议容易被接受，一旦被对方“打枪”，心里就会有点不是滋味。摆正自己的心态，对方有自己的立场和职责，现在要为整个团队负责，不可能只顾着你的感受。调整自己的心态，把这些“特别友情待遇”的期待放下，用专业工作态度看待关系的变化，才能避免失望，心态也会更轻松。

3.把握好分寸

过去你们会一起吐槽公司的奇葩决策，如今对方成了决策的参与者、负责分配工作、你的KPI评分人，掌握公司内部的第一手消息，当然这些消息不能轻易分享。不要再想着你和新上司可以继续像以前一样，一起八卦吐槽，有些话题还是就此打住。别用以前的玩笑调侃她的决定，或在大家的面前和对方唱反调，让对方陷入尴尬，再铁的职场友谊也会破裂。有不同的意见，可以留在私下单独沟通，尊重对方的新角色。

4.工作态度要更专业

同事变顶头上司，最忌讳的心态是——你是我好搭档，所以工作上应该对我网开一面。相反的，应该更保持公私分明的态度，主动汇报、尽力配合，表现更专业，让对方不用难做人，也能让周围同事知道，你不是靠关系混日子，而是真正有实力。

5.化尴尬为助力

同事突然成了上司，多少会让人感觉有点别扭，但这不一定是坏事。换个角度想：你们一起打拼过，她比别人更了解你，也许更能看见你的价值和能力。工作上，你们累积了一定的信任基础，你也可以更坦诚地和她交流，给出真实的反馈。

看到平级的同事“超车”当主管，心里难免会失落。或许你会觉得自己的努力没被看见、被公司抛弃了，但与其被这种比较心态困住，不如把注意力放在个人成长，好好提升自己。机会没到，不代表不会来，把心态放稳，做好自己，当属于你的时机到来时，才不会错过。