1.任何工作都不是“铁饭碗”
别以为新成立的小公司人员少、资源少，就比较不容易被裁员。事实上，没有任何一份工作会是“铁饭碗”。尽管新成立的公司，就算裁员时多倾向于调动中间级的经理人物，但千万别认为你是个“小员工”就一定安全。
2.自由是需要代价的
近年来，许多人更想投奔新成立的公司，是因为认为新制度更加变通、灵活，让人更自由。然而，这可是要付出代价的！试想，不需要进公司、不需要天天见到同事打交道，虽然可以自己轻松愉快地完成份内工作，但会让员工之间产生疏离与陌生。不单是交情上，就连对方的工作包括什么，同组员工都可能不会知道。这么一来，若你要请假，怎么办？若生病了，也无法好好休息，只因除了你之外，没人知道你的工作该如何处理，因此请假时也只能亲力亲为了。
3.新公司更倾向于应聘年轻的员工
新成立的公司会需要更多活力、动力与创造力，并且顺应时代发展，对科技认知的需求会更高。因此，这些公司会更倾向于应聘年轻的员工。虽然年轻人不一定懂得科技，而资深的你未必跟不上时代，但这是社会的既定印象，难以动摇。
4.灵活与制度的拿捏
如果你是个需要条理清晰，可仰赖制度来稳固步伐的人，你在大企业当中就能存活得很好。尽管自认可同时处理很多不同的工作，但新成立公司的灵活度与变通性太高，会需要更精进的技能。这时，光会multitask可没用，因此贸然选择新成立的公司，说不定会让你无法适应。
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原文取自 CLEO