全球经济刮逆风，根据《联合早报》报道，本地2023年全年裁员人数超越2019年冠病疫情前的水平，达到了1万4320人，主因之一是企业重组趋势。常言道，员工就是公司的财产，要培养一位具备业务能力+经验丰富的员工，公司需要大量时间和精力投入，但在市况低迷，必须削减人员下，这7类员工往往容易成为裁员名单上的一员哦！
插图：《台北女子图鉴》剧照
1.散播负能量的毒瘤员工
管理层最怕的就是带坏风气的毒瘤员工。不小心聘请到这类员工，请神容易送神难，平日想要“对付”他们不容易，但一有裁员机会，第一个想裁的对象就会是他们。这类员工自己偷懒就算了，还带头拉其他员工一起“摸鱼”、迟到早退；工作稍忙，就开始发牢骚，抱怨公司亏待自己，世界不公平；新人认真工作，会叫他们别那么傻、那么拼……这类毒瘤员工仅凭一己之力，日子久了，足以打击整个团队的士气。因此即使他们对公司有一定贡献，却不断制造问题，往往导致他们容易成为被炒的对象。
2.拒绝走出舒适区的人
在世界瞬息万变的今天，各行各业的工作模式不断改变，那些始终保持固步自封态度，执意认为过去的方式依然有效，拒绝改变的员工，往往注定会被淘汰。在职场中，公司更青睐那些具备灵活应变能力、富有竞争力的员工，因为他们通常能更好地适应行业的变化，敢于迎接挑战，成为工作岗位上不可或缺的重要角色。
插图：《台北女子图鉴》剧照
3.职业技能单一化的人
职业技能多元化的人，往往在公司中难以被取代。这并不意味着你必须三头六臂、一脚踢承担各种工作任务，而是在原有的专业技能上，还具备其他技能，因为随着新经济形态全球化蔓延，企业的工作方式也不断改变，单一技能在职场上会让你变得岌岌可危，尤其遇上裁员潮，上司想要保住你，把你调到其他部门，也会伤透脑筋。此外，如果你的工作技能单一，且属于薪水待遇高的资深员工，也会很容易被请走。
4.“躺平”度日的人
在职场待久了，很多人都会失去最初的冲劲，开始产生惰性。办公室有一类员工，以混吃养老的躺平态度面对工作，追求以最低标准完成任务，拒绝承担额外责任，时间按点上班下班，天天有各种奇葩理由请假、time off。这类员工缺乏为公司创造新价值的意识，也不积极解决问题或应对挑战，像石头一样推一下才动一点，工作投入度欠佳，状态如同一潭死水，当公司想通过裁员重组架构，这类人也往往首当其冲。
5. 缺乏团队精神的人
尽管在职场中保持硬实力（专业知识和技能）至关重要，但软实力同样不可忽视。软实力指的是沟通技巧和团队协作精神。缺乏团队精神的员工容易被裁员，因为他们可能会影响团队的工作效率、沟通协作力和凝聚力，导致团队表现不佳。一个人的能力再强大，公司运作仍需团队合作。总是活在自己的世界里，只知道傻傻做事，不知道维护工作关系的重要性，累死自己都不知道为什么，在公司面临困难的时期，也可能成为被裁员的候选人之一。
6.与上司关系不好
工作能力出色、有想法，也敢于据理力争是好事，但凡事要把握限度，如果经常与上司唱反调，甚至不给上司下台阶，令对方常常处于尴尬位置，上司平日也许会忍让，可是等到裁员时，那就不一样了。我们无需刻意迎合上司或拍马屁，但必须具备圆融的情商，避免直接冲突，因为对许多主管而言，能力强，动不动就指点江山的人，远不如能力一般，但谦虚谨慎，服从性好的员工。如果是两个实力相当的员工，上司更希望把与自己关系好、谈得来的员工留在身边。
插图：《她们创业的那些鸟事》剧照
7. 能力达不到要求的员工
连续几年未能达到公司要求，带来效益或达到绩效水平，不炒你要炒谁呢？职场如战场，公司也不是慈善机构，面对无法创造价值的员工，每次绩效都垫底，即便有重要项目，公司也不敢交给这类员工负责，遇到裁员潮，自然会想到这类员工。但如果员工在工作中表现出高配合度和积极性，那还可能有反转的余地。