每当谈到智商（IQ）和情商（EQ），总会有争议：到底那个比较重要？这当然没有一个绝对的答案，很多时候看情况而定，关系到你从事什么样的工作岗位、处于哪一个职业发展阶段。
以下就跟着小编一起来了解IQ和EQ究竟有什么不同，以及会如何影响我们的工作表现、职业晋升前景，以及与他人的互动关系。
什么是IQ?
所谓IQ就是通过各种测试（如Stanford-Binet测试、Wechsler测试,和Mensa测试）来衡量一个人智力高低的标准分数。一般人IQ得分通常介于90=109之间，得分110以上就属于高智商，据说爱因斯坦的智商就是160，属于天才级别！
通过智商测试，可以评估一个人的学习能力、理解力、判断思维，以及有效运用讯息解决问题的能力。具有较高智商的人，也被认为能更快速地理解和应用新知识，发现其中的规律和关联性。总体而言，智力是指一个人学习的能力，无论你是13岁还是30岁，它都不会因为年龄的增长而发生显著变化哦！
什么是EQ?
EQ指的是情商，关乎人们理解、推理，以及用积极方式管理情绪的能力。这种能力可以帮助我们提高思考能力、减轻压力、促进有效沟通和同理心，也有助于我们管理生活中的冲突和挑战，最早由心理学博士Daniel Goleman所提出，主要通过四个方面来定义：
1.自我管理（Self-management），对于情绪和冲动情感的控制
2.自我意识（Self-awareness），对自我情绪的认知和识别
3.社交意识（Social awareness），具有同理心，能理解他人感受
4.人际关系管理（Relationship management），能处理人与人之间的关系
有别于智商得分，不会随着年龄而改变，情商却可以通过一个人的生活历练累积而获得提升，换句话说，或许你不是天生的高智商天才，却可以通过后天的努力，成为高情商的“地才”哦！
IQ和EQ大不同
在职场中，IQ和EQ哪个比较重要，就要看你在工作岗位上，担任什么样的角色。
1.如果是经常需要和客户互动的工作，那情商肯定更重要，因为在工作中你必须经常和客户交流互动；如果工作不需要面向客户，更讲究技术和思维能力，那高智商就会更重要。
IQ较高的人
具有较高智商的人，一般更适合从事不需要面对客户的工作，比如会计和科技类工作。这类工作性质较少需要与人沟通，更多是处理计算方面的工作，大多数时间对着电脑，忙着解决工作问题。他们一般不需要面对外部的客户，对于情绪管理和控制的要求就不那么高，相反的，保持情绪上的距离感，能让他们保持更好的工作效率和专注力。
EQ较高的人
在从事与人相关的工作领域，如客户服务、咨询辅导、销售和房地产等工作，拥有高EQ的人表现会更出色。
这类工作需要个人和社会层面上的感知、理解和管理情绪能力。拥有高EQ的人可以更好地说服客户，建立和谐的关系，轻松化解冲突。在办公室内，高EQ的人也能更好地与同事沟通、协作，懂得在关系紧绷时化解冲突，创造更和谐的工作氛围。
2. 事业发展到一个阶段，升级成为高层管理人员，无论IQ或EO，对你而言都同等重要哦！
IQ较高的人
高IQ者拥有创新的思维，能快速高效地化解复杂问题。一般上在公司里，这种需要高度严谨和创造力解决问题的工作，都落在更高的管理阶层人员身上。这些高层人员在做出明智决策前，必须仔细地权衡解决方案会带来的好处和坏处，帮助团队实现KPI目标，并提升团队的工作效率。
EQ较高的人
对于高层人员而言，EQ可说是领导力的核心基础，因为很多时候领导者必须拥有管理团队的能力，以及出色的沟通技巧。高EQ的领导者拥有眼观六路、耳听八方的观察力，能敏锐地作出反应。他们也具备同理心，能够化解职员下属之间的分歧、误解和不满情绪。如果职员之间无法化解的矛盾不断累积，就会导致整个部门，甚至公司组织陷入混乱。特别是在架构组织复杂、拥有多个部门分层的公司，高EQ的领导力更为重要。
职场中哪个更重要: IQ or EQ?
理想化而言，同时拥有IQ和EQ，才能让你在工作上达到健康平衡，work hard也play hard。如果要说两者哪一个更重要，很多时候难以定论。
毫无疑问，每家公司都想聘请聪明能干的员工，但在寻找经理级职员时，EQ会更为重要。CareerBuilder的一项调查就显示，71%的雇主更注重员工的EQ而不是IQ；34%的雇主在招聘新员工，或考虑让员工升职时，EQ是首要的考量因素；近60%的雇主会放弃拥有高IQ但较低EQ的应聘者。
哪个因素更影响职业发展：IQ or EQ?
IQ较高的人
根据Adam Grant和Dane Barnes在Linkedin上发布的研究，他们认为工作认知能力对员工的实质表现影响更大，在一个由高、中和低认知能力员工组成的公司中，拥有高认知能力的员工能创造更多的年收入。
高认知能力的员工: 超过S$195,000
中认知能力的员工: 超过S$159,000
低认知能力的员工: 超过S$109,000
Adam和Dane认为在职场工作表现中，IQ的作用远比EQ来得重要，而EQ在员工表现方面没有任何价值。另一项Meta-study研究结果也显示，IQ对工作表现的作用率高达14％以上，EQ的贡献率不到1％。
EQ较高的人
美国畅销书《Emotional Intelligence 2.0》的联合作家Travis Bradberry曾指出，EQ每增加1分，会让员工的年薪增加S$1,300，高EQ的员工平均每年比低EQ的员工会多赚S$29,000。
TalentSmart进行的另一项研究表明，在33项重要的职场技能中，EQ是预测职场表现最强的因素之一，成功率高达58%。此外，根据一项2017年发布的长期追踪研究显示，拥有高EQ的大学生，在毕业的10到12年后，获得显著更高的薪资，也因此研究认为EQ在职业发展中扮演了关键因素。
情商比智商或专业技能更重要，它占据工作成功率的85%到90%。智商是一个门槛性的能力，你需要它，但它不会让你在职场上光芒万丈，而高情商可以。
Warren G. Bennis，现代领导力研究学专家
应该专注于IQ还是EQ？
在职场中，无论IQ或EQ各有优点，缺一不可。高IQ者擅长“垂直思考”，即通过分析、评估、推理和归纳等方式来解决问题，但却不擅于具有创造性的“横向思考”，难以跳出思维的枷锁框框。某些情况下，IQ低但EQ高的人，能带来更意想不到的突破贡献。
在职场上，公司在招聘初级人员，以及与客户关系不相关的职位时，主管可能会优先考虑员工的智商，但在更高阶的管理层职务，公司在决定是否要让一个员工升职，更多时候会考虑他/她的情商能力。
原文取自SingSaver。