公私分明
被年纪比你小的人“踩”在脚底下，难免会有不满的情绪。但是不管服不服，他依然是你的上司，基本礼貌和尊重还是必须要有。再说，虽然年纪轻，却不能以此来否定他的办事能力，否则公司也不会委托他重要的职务。对于新上任的年轻上司，在他还未作出任何成绩前，你可以质疑和不服，但谨记专业操守还是要遵守。
倚老卖老是no-no
“我吃的盐比你吃的米多”，这种心态是大忌！人无完美，上司是人，而年轻的上司也是人，都会有犯错的可能。或许你并不认同他的工作方式，但切忌就因此倚老卖老。每一个人都有不同的思维和想法，面对问题时的解决方案也有所不同，你不看好，却不代表一定不会成功。撇开偏见，两方才能达到共识，解决各种问题。
沟通是重点
人与人之间相处需要沟通。如果对上司有任何不满或者有意见，应礼貌地向他反馈或找机会商谈。这样有商有量，可能会让上司更尊敬你这个前辈。无可否认，每个人都会有不满的时候，但绝不该在背后说三道四。（如何在办公室“自保”？）我们都清楚职场上的明争暗斗，万一被有心人有意散播，将你的“投诉”传到上司耳朵里，那只会让你们两人的关系更加恶化而非改善。
变通
你的年纪较大，在公司奉献多年，经历过的事情和难关也许比年轻上司还多。但是，请记得社会不断地在改变，不同性质的问题也会不停涌现。因此懂得变通很重要。如果只会墨守成规，不但不合时宜，更未必能解决现有的问题。年轻一辈的他，可能会有更新颖的想法、对策或方针，带领大家更上一层楼。尝试跳出束缚自己的“框框”，或许能让你豁然开朗。
提升自己
为什么这个年轻人会被录取，当你的上司？他必有他的强项，或许比你更能胜任主管的位置。面对这样的情况，你也不必贬低自己，甚至产生消极情绪。你更应该做的是，不忘提升自己的工作能力，以确保自己的思想和作风不落后，跟得上当前的大趋势。要记得，你最大的敌人不是别人，而是自己。只要不断努力进修和提升能力，肯定会有你发挥长处和表现的机会。
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