检讨沟通方式
如果一直以来你都用你认为对的方式和下属沟通，但发现不管用的时候，那你的沟通方式可能出了一点问题。每当下属向你反映工作量时，其实是希望你能重新分配，甚至找方式换个工作形式。毕竟学习多一点新技能是为自己增值这个道理人人都懂，但整天对下属怎么说，然后继续overload，他们或许都累得听不进去了。
以身作则
“上梁不正，下梁歪”这个道理没人不晓，但有时候你经过努力爬到上司的位置后，觉得无需再拼搏的话，那你就错了。想要下属认真工作，你自己要先以身作则，对自己的工作有要求。如果觉得日子可以得过且过，那下属很有可能轻视你，结果鄙视你这位上司，以后的工作就更难顺利进行。
勇于认错
在认真努力工作的时候，难免也会犯错。但要在错误中学习时，就必须有勇于承担错误，并且认错的勇气。这样才能让下属服从你，也让他们觉得你更亲近些。当他们犯错的时候，也会愿意认错。久而久之，整个团队每一位都有勇气承担责任，也会在工作中减少犯错。
加强交流
常常和下属待在一起，无论是用餐或是外出活动，适时和下属交流，闲话家常等等。哪怕是谈他们的家人、小孩或是个人兴趣，只要是对方感兴趣的话题，一旦聊开了，对增进感情很有用。甚至在适当的时候称赞下属。很多人都渴望被人肯定，简单的赞语，也能让人感到无比温暖。
正在面临工作转换？快参考转换工作须知。觉得自己事业、感情都不顺利？那你可能要抛开这些影响你的生活习惯！觉得公司处处藏着细菌却不知道在哪？我们为你找出5个办公室细菌暗藏的地点。