“能者多劳，辛苦了！”
无论大小事，只要同事不想干、干不了，或上司又要加重你的工作量，总是对你说：“能者多劳嘛！辛苦了！”对啊，你是“能者”，你有实力，你能办事，所以所有的事情就都让你来做吗？与此同时，相较起来“没能力”的人，总是准时下班，吃喝打诨，那么试问，公司请他们又是为何？ 因此，你有能力，别人不该得寸进尺，同样的，你也不能让自己吃亏，否则只是充当了烂好人，除了“辛苦”，并不会得到什么回报。
一句“能者”，只是加重了你的责任感，同时通过夸赞的方式，让你无法推卸—— 否则，就成了“无能”。这样的心态，是不正确的！不管他人怎么看、怎么说，你领多少薪水，就什么位置，只要完成好分内的工作即是个好员工，在必要时候出手帮忙、加班也可以，但别再盲目地为了虚无的“能者”头衔，就拦下所有事。你正忙，推卸责任的同事（甚至上司）可都在happy呢！
能者，却no life，值得吗？
“有什么问题随时来问”
关于新案子，上司交由你全权负责，最后扔下一句“有什么问题随时来问”，这虽然是必要的，但你会发现，老板不是忙得不见人影，就是跟你说”等一下“，然后就再也等不到人。因此，凡事还是靠自己。 真的不清楚，可以与团队商量，或向更资深的同事寻求相同案例和指点。千万，不要等到老板“有空了”，才通过亲自询问解决问题。
若真的紧急、有必要，请主动帮老板拨空，而不是被动地等待他来”宣你觐见“。这时候，你可以给老板发一封邮件，说明案子不清楚，需讨论，并提供你所需要的时长，及A与B时间段，看看他更倾向于哪个。需注意，别在邮件里问，“请问你有空讨论吗？”这，当然是没空的呀！但是给出了清楚的时间段与时长，老板在“别无选择”的情况下，就会根据行程择一，为你抽空了。
因此，有什么问题当然可以随时问，但老板不一定有空随时回答。这其中的“话中话”，你可要把握清楚哦！
“继续努力，我看好你！”
有多少资深员工，这句话已经听腻了呢？上司以正面、积极、鼓励的态度面对员工虽然是好事，但有的时候也是一种施压。上司不想让你升职，却不可否认你是个称职的员工，为了不让你觉得利益被剥夺，或付出不被重视，当然就要施以口头认可了。
但是，嘴上这么说，心里未必这么想。又或者，在你满怀希望地认为被“看好”等于被“重视”，就有机会当下个升职的人时，上司可压根没这个想法哦！那只不过，是一种欲擒故纵。 于是，当你真的精神与肉体都累了，却总还是听到千篇一律的”看好你“、”好好干“、”继续努力“，这么多年来一点实际奖励都没有，或许是时候考虑换工作了。这时，千万别觉得不甘心，想着”就快了”、“再熬一熬就行了”。毕竟，要升职，早就升了，不是吗？
很多事情，其实大家心知肚明，就看你愿不愿意去直视、面对。
职场求生术：
是时候加薪了吗？ 工作和生活如何取平衡？