THE SIGNS
办公室公敌有迹可循：
1.THEY AVOID EYE CONTACT 避开与你的眼神交流
平时多留意下属间的互动，你或许会发现，原本你认为内向、不善交流的那个，与他人相处却丝毫没问题。那么，他可能是刻意地与你保持距离，通过逃避与你的眼神交流，来掩饰自己对你的真实感受。上级的“威严”，一般会让自信不足的下属感到胆怯，深怕自己会被挑出什么错误来而受到指责，于是索性避开眼神，让自己越不起眼越好。
2.THEY STOP TALKING WHEN YOU ARE AROUND 在你出现时停止谈话
在上级面前，下属一般会有“只能谈论工作”的无形压力。因此，当上级突然出现时，所有的聊天都会自然地被打断而中止。这也说明，下属并没有把你当作“自己人”，甚至认为你的注视令人感到浑身不自在，并且还会导致他们因此而“分心”。
3.THEY GIVE YOU SHORT ANSWERS 尽可能给你最简短的回答
精简的答复固然好，但刻意的简短回答，只能说明下属没兴趣与你谈论更多。这有可能是出于“专业”角度，认为上级和下属应该划清界线，又或者，是下属根本就对你有意见，并且不想与你建立任何工作以外的交流。
4.THEY ARE PASSIVE-AGGRESSIVE 选择不听从你的指令
下属一般都不会与上级起正面冲突。然而，他们却会使出“软招式”，例如装作没听见上级的吩咐，或者选择不按照上级的指令办事。这证明了该下属对上级一点也不尊重，一切礼貌与按份，仅是表面功夫而已。
HOW-TO 如何修补关系？
如果你想与下属修补关系，就应该……
1.GET YOUR TEAM TO WARM UP 让组里氛围热络起来
首先，给予下属们应得的赏识，帮助他们提升能力（例如让他们进修职业相关课程），十分重要。此外，还不忘成为他们的支柱，让他们在忙不过来或面对难搞问题时，能够有个“靠山”。如此，让下属能够相信你，把你当作“自己人”，还怕气氛不热络吗？
2.CREATE FUN MOMENTS TO BOND 制造交流时间
虽然身为上级，但要与下属搞好关系，就必须在工作以外的时间，与他们进行私人交流。例如，可安排同事聚餐、开个“office party”，或下班后与下属一同用餐、喝酒等。但请千万记得，互动与交流期间，别牵涉与工作相关的内容。
3.CHANGE YOUR LANGUAGE 改变你的口头与肢体语言
除了口头上的遣词用字，你也应该注意自己的身体语言。千万别打算下属的言论，也别将他们的话给反驳到底。让下属通过言论，完整地表达自己的感受，鼓励他们多发表想法，才能听见真心话哦！
想要改善和同事之间的关系，还可跟《女友》学习“如何把你的职场敌人变好友”，以及“如何以同事相爱”。若你的个性内向、怕生，则可使用可爱的笔记本，或办公桌文具，自然会吸引同事主动前来与你交流哦！
原文取自 HER WORLD PLUS