新冠疫情至今没有消退的迹象，全球经济持续受重创，许多企业公司为削减成本，纾解营运压力，被迫裁员，有些甚至结束营业。
无论处于哪个人生阶段，被裁退都是一个难熬的经历。对许多人而言，工作在自我身份认同中，占据了重要比例，因此当我们忽然失业，理所当然会顿时觉得失去了方向。
过去，一般人会认为裁员只会发生在年长的“大龄员工”身上，但新冠疫情的到来，改写了所有规则。事实上，新加坡正面临10年来最高的失业率，从3.2%攀升到3.5%，许多千禧一代或Z世代也受到影响，面临裁员危机。
但往好的方面思考，在年轻阶段遭遇裁员，你仍有自我调整、快速反弹的空间。你可能仍处于事业发展的初期至中期，还可以考虑事业的方向，或转换事业跑道。同时，你的财务负担或许也没有那么沉重，比如养育孩子的费用，或是迫在眉睫的贷款账单。
我们邀来网络招聘平台Half The Sky 的创办人兼首席行政官何愷晴（Sabrina Ho），以个人经验和专业观点，分享失业应对法则。Sabrina也是个过来人，同样经历过被公司裁员的煎熬。在过去全球金融危机时期，在香港工作的她，1年内曾被裁退了3次，也正是从那时候开始，她越战越勇，成功创立了自己的招聘人才平台。
如果你也因为疫情肆虐，加入了失业潮大军，正感到彷徨无措，以下的就业贴士，或许能让你化危机为转机，重新出发！
#1 第一次被裁，我该怎么办？
面对被裁员，你可能会觉得震惊，好像天都快塌了下来。首先，不要自责。因为面对被公司裁退时，过程中会产生许多复杂的情绪，你很容易会陷入自责的负面情绪，认为都是自己的错，但事实是任何人都有可能被裁退。要明白的是，公司做出这个决定也非常不容易，毕竟公司花了数年时间，才培养出一个有经验和能力的员工，不幸的是我们处于世道艰难的时刻，正面临前所未有的经济危机。
其次，给自己一点时间沉淀心情，消化一切发生的事。不要急着做出重大决定，等到觉得自己恢复了平静，再决定下一步要怎么走。第三，仔细查看你的裁员终止信，确保你获得应有的赔偿。虽然大部分企业都会给予合理赔偿，但还是有害群之马，所以这点要保持警惕，多了解细节。
这段时期，也必须弄清楚自己的财务状况。被裁员后，最大的难题之一就是失去稳定收入。因此，重新审视个人财务是一大关键，你才可以调整每月开销，减少不必要的支出。如果你需要理财建议，最好的方式是向专业人士求助。此外，游览政府相关网站，多了解有哪些就业支援配套，是你具备资格申请的。最后，好好规划未来，和朋友、家人、职业生涯咨询师或LinkedIn上的招聘人员多详谈，拓展你对事业规划的视野，再决定下一步。一旦厘清了头绪，你接下来要做的就是整理履历表，让你的下一个雇主眼前一亮。
#2 现在经济市场低迷，若接到第一份工作邀约，是否应该就马上接下？
我认为这取决于个人的财务状况，你可能肩负着家庭重担或其他财务责任，令你无法长期处于失业零收入的状态。如果是这样，我会建议你接下符合自己大多数要求的第一份工作邀约。如果你可以继续等待工作机会，那么要考虑评估的是，这份工作的发展潜能，在接下来18到36个月，是否能达到你的事业目标。
#3 求职被拒，该如何保持正面心态？
求职被拒确实是很难熬的事，求职过程也很艰难，需要时间、努力和付出。过程中你很容易会失去方向，感到挫败、想放弃，但求职的关键就是在过程中做好一切，才会有机会收获成果。
求职过程中，有几种方法能让人保持积极的心态。首先，我们有时候要接受现实，事情发展未必会如我们所愿。在目前的经济大环境下，求职被拒是无可避免的事，不只是你，其他人也面对同样的情况。其次，求职过程中难免承受压力，专注于你所获得成就，不论成果大小，保持正面的思维模式，能帮助你减轻求职过程中的煎熬。
最后要谨记，当一扇门关上，另一扇门就会打开，天无绝人之路。我所协助过的许多成功人士，和我分享过的一件事就是，通往成功的道路上，少不了碰壁，但这也给予他们机会，建立更强韧的耐力、更了解自己。因此即便被拒绝，也不要放弃，继续保持前行。
送上专业小贴士：若求职面试被拒，每次结束后，都要反省自问，有什么可以自我改进的地方，提高下次获聘的机会。利用这些经验，为下次的机会，做好应对，你最终必定会成功。
#4 我的行业较为冷门，可能要一段时间才会有被聘的机会。若想趁着等待的空档进入一个全新的行业该怎么做？
我会建议你不要等待，因为你的行业有可能无法完全复苏。全球企业环境正面临前所未有的改变，各行各业都受到冲击，接下来几年都可能不会恢复原状，因此现阶段最关键的是审核你的工作技能，进行自我调整。
应该如何审核自己的工作技能？很简单，写下你工作的核心技能要求（比如数位行销技能），再写下工作上所需要的非技术性“软技能”（比如沟通技巧和换位思考的能力），最后写下你所缺乏的技能。再把这些技能，和你所想进入的新行业工作要求做比较，写下你所缺乏的技能。如此一来，你能更清晰地了解，自己具备哪些技能，符合新行业的工作要求。你也可以通过参加课程训练，弥补不足的技能知识，为转换事业跑道，做好准备。
#5 过去几年，你所观察到的职场招聘趋势是怎么样的？
核心趋势是朝向数码技能的转变。你可能会惊讶，一些职位如数位媒体经理在7年前是闻所未闻的。全球经济持续转向数位网络发展，从订餐、召车到教育，我们生活的各个层面都离不开网络。因此每一位雇主都会要求你具备数位技能，以便能与客户和供应商互动。
此外，客户也很需要技术开发人员来建构新的应用程序，但目前全球仅有20%的女性从事科技行业，因此如果你想寻找一份有很多机会的工作？那就成为数码科技开发员！
我也观察到全球化的数位协作趋势，雇主更需要一个能与世界各地不同团队合作接轨的员工，因此你的思维模式必须具备国际观（而不仅仅是考虑到本土），对于工作地点和工作方式，也必须懂得灵活弹性应对。
#6 你也曾经历被裁，如何克服困难？
那段时期，香港被全球经济危机波及，我在1年内被裁退了3次，那肯定是个人生纪录啊！但老实说那段时期非常艰辛，我记得有一场招聘会，在一家新开酒店举办，烈日下大家排长龙，一份工作至少500人争抢，竞争激烈。情绪心理上，真的很难熬，你的自信被动摇，感动尴尬挫败，但这些经历也让我建立了耐力、个性、适应能力，以及永不言败的特质。这些经验为我奠定了基础，取得了一些成功，让我能在这段充满挑战的时期，回馈那些需要帮助的求职者。
#7 学历和资历，哪一项比较重要？
个人而言，不论经验或文凭，我更注重一个人的品质，但现实是如果你没有工作所需的资格证书，无论是被录取，甚至想获得面试的机会，难度都是越来越大的。
如果你已身处行业中，累积足够的资历经验，也达到了一定的职位，想进入职业生涯新阶段，考取相关的文凭，仍是有必要性的，当有了正式的文凭证书，将能让你实现事业飞跃性进展。因此长远来看，学历资格确实是重要的。
原文出自CLEO