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1. 被同事视为是老板的卧底
和老板走的太近，往往会被同事而冷落，他们会认为你是老板的卧底。虽然这不是绝对性的，但出于人的嫉妒心也好，出于人与人薄弱的信任感也好，这样的心理是难免的。私底下讨论老板的时候，肯定会有意无意的背着你说。很明显的一个现象就是，当同事们正在聊天，尤其是在角落里说悄悄话的时候，你一走过去就会立马沉默不语。他们也许会认为你是被老板派来刺探军情的卧底，听到什么事情都会向老板告密。因此，你在公司会有种被孤立的感觉，平时工作的时候也不会太愉悦。
2. 被怀疑与老板有不正当关系
相对被视为卧底，更为严重的是被同事误解为是老板的秘密情人。这一点在不同性别的上下级关系中会特别明显。现实生活中，小编也听说过关于这样的事情，有一个朋友就是在被误解的情况下，被迫离开了公司。这个时候，无论是心理还是利益上，受伤最大的就是你自己本人。纵使没有被当成不正当关系，也会被同事盖上攀比巴结的帽子。因为两人最根本的利益就不同，有着上下级之差，员工和老板做朋友总被有“拍马屁”的嫌疑。
3. 老板不是你倾诉的对象
我们交朋友交的就是一个“交心”，互相能够分享喜怒哀乐、互相安慰、互相帮助。但是在公司里应该有一个界限，公事公办，私事也不要带到公司里来。这时如果你还不断向老板倾诉家长里短，比如：夫妻不和，对方跟哪位同事关系不好，自己生活上遭遇了什么困难等等问题。老板肯定都会很反感，但碍于情面，老板不会当时给你难看，一般会提醒说：“对不起，现在是上班时间，我很忙。”毕竟你与老板是处于利益关系，他聘用你，是希望你能最大限度的为他制造利益，而不是工作的时候心不在焉，把生活上的烦恼带到工作，给他留下非常不好的印象，甚至认为你非常不专业。
4. 容易把自己摆错位置
若是真的把老板当成知心朋友，便会不知不觉的说一些越级的话。你在与老板谈话中，也许会无意中提出一些不该提的问题或意见。有些敏感的话题，比如加薪、分红、与其他公司对比之类的敏感话题时常会成为一颗定时炸弹，引起老板的反感不说，还有可能丢掉工作。不仅如此，你还可能会对同事的行为看不顺眼，甚至指挥别人怎么做，把自己当成公司的“管家”。但其实你根本没有这个权利对老板和同事指手画脚。
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