1. 提问：“你比其他应聘者更适合这份工作的理由是？”
这几乎是个例行提问，也是让你展现优势的好时机。然而，切记要含蓄自谦，自夸不能过头。这时，可将以往工作经历和你的“战绩”一一整合，再清楚道来。你还能意示面试官翻阅你的履历及作品，从中提供实证来巩固自己的说辞，会让人更加信服。记住，拥有相等或更高学历的应聘者有很多，只有从技能和历届“战绩”下手，才能独树一帜。
2. 提问：“你为什么会辞掉前一份工作？”
应对这一题的关键是，千万不要投诉前老板或同事的不是，否则会让你看起来太不专业了。你的回答中，应该融入对追求事业进步的积极态度，并从向往和目标当中，同时强调自己对应聘职位的渴望。这时，不妨也多说说你在前一份工作当中学到了什么，并能如何让这些经验/技巧帮助该公司运作。
3. 提问：“你有什么优缺点？”
这可是面试官们的最爱问题。事先准备好，就不怕被问住啦！应聘前，不妨先自己各写下3-4个优缺点，再审核可改进或加强的地方。最好还能为每一项优缺点，列出具体事件。请避免使用过度“大众化”的形容词如“我很勤劳”、“我会努力做到最好”等，也注意避免说出“我没缺点”这类大话。同时，“我是个完美主义者”、“我太用功了”等假性缺点，这些都只是口说无凭。
只要能利用这个机会，提供恰当例子，其实很容易让面试官对你另眼相看的哦！
4. 提问：“你对这份工作有什么期许？”
这不仅是在询问你对事业抱有多少野心和展望，也是在测试你对该工作及公司的理解。面试官都会更倾向于选择事前做好功课、了解该公司的员工。毕竟，为公司服务可不是当机器人，能在公司里有自我要求及发展的员工，更为理想的。于此，对工作的期许，可通过你身为员工想从公司身上得到什么为定义。
5. 提问：“你目前经历过最大的挫败是什么？”
面对这一题的时候，需要格外谨慎。请选择可从失败或错误当中吸取经验并改进的事件，并强调该事件如何让你成为更好的自己。每个人都会犯错，能够重新站起来才是最重要的。因此，先解释你因何失败，又如何从中坚强、进步，并成为现在优秀的自己。
6. 提问：“你的动力来源是什么？”
身为未来雇主，面试官都会更想了解你的为人，以及你注重的价值观是什么。请选择与该行业相关的特质，才能更好地突显自己的优势。例如，你会被时限鼓动，还是更倾向于人际互动？节节上升的数字，能刺激你吗？仔细考虑，并认真回答，你甚至还能多花点时间自省，说不定就找到了自己真正在乎的价值。
7. 提问：“你的过往经验能如何辅助应聘职位？”
面试官会想知道，你先前的工作经验能如何帮你适应该职位，又能如何让你提升效率。因此，请在事前做好准备，并罗列出相关而适合的具体工作经验，来巩固应聘官对你的印象。尤其当你是在转换跑道、跳到其他领域时，找到相应技能或软实力，可谓非常关键。
8. 提问：“你如何定义‘成功’？”
这道问题能让面试官更了解你的动力来源，与工作目标。然而，请在面试之前做好资料搜集，了解该公司有什么宗旨与展望。你对于“成功”的定义，应该与该公司不谋而合，才能突显自己是“一类人”。但是，倘若该公司的走向与你背道而驰，请勿勉强说谎，否则你被录取了也不会工作愉快。
9. 提问：“你认为该职位会给你带来什么样的挑战？”
这是让你与面试官讨论未来发展的最佳机会！先简单地从应聘条件上的技能说起，专挑几样你认为自己可以轻松办到，又有哪些需要加强的来说。之后，还能提及未来升迁问题，并从一开始就表示自己若被委以重任，会有能力承担。
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