1.“真的没办法”
当老板将任务交给你，希望看到的是成绩与成果，而不是听借口。”没办法”，那就只能“想办法”，你可以和同事商量，可以向前辈讨教，在这个关键时刻千万不要脸皮薄或逞强。但有的时候，“真的没办法”是个大实话，可这么说，就等于在老板面前否定了自己的能力。当然，这时也千万别不懂装懂，有事当没事，与其说“真的没办法”，不如回答“我可以继续研究”、“我去参考他人的案例”，甚至，你可以反问老板对案子有何见解。
这时，“心中有数”的老板可顺势说出想法，依照他说的去办，就算问题还是无法解决，至少会是个令老板满意的交代。然而，倘若老板被反问，也无法答出个所以然，或许就能更体谅你的处境。
2.“我不知道”
如此回答，是最简单草率的方式，不仅透露了你的惊慌，也将阻断两人之间的对话。毕竟，你不知道，难道老板知道？老板要是知道，还会来询问你吗？若是关于已知公事，你大可回答”我马上去查“、”我现在去问“等等，若你真的毫无头绪，请先弄清楚老板指的是什么，并希望获得什么信息、有什么要求或指令。这时，立马调查，完成后汇报进展，或点出实行困难， 总比你一开口就说”我不知道“要好得多。
3.“你是老板，你觉得行就行”
这样的回答，给人一种敷衍塞责、事不关己，不重视他人的感觉。老板听了后，只会觉得，你要嘛是对工作不感兴趣，要嘛是为人过于吊儿郎当，没意识到问题的严重性。此外，任谁听到这种话，都会觉得十分讽刺，特别扫兴。
要知道，有的时候老板向你咨询，并不是让你做决策，而是希望能从你身上获得有建设性的反馈。这也能反映你对工作的积极程度，以及敏锐性。若平时观察入微，对计划胸有成竹，此时是最好展现自己才能的时刻，说不定还能一鸣惊人哦！
4.“我不行”
这通常是下意识地、不假思索地回答，透露了你怯懦的个性。在分布任务时，要相信老板都已经先评估并了解过员工们的能力，于是将任务交给你，是一种信任。就算你认为，老板是刻意刁难，那么，你又为什么选择打退堂鼓呢？何不趁此大显身手，向老板证明自己的能力。
然而，若是你真的觉得自己能力不足，可要求老板派人支援，或指导，而不是逃避接下任务。
5.“以前都是这么做”
相信大家都知道一个道理：以前是以前，现在是现在！尤其在更换过老板，这句话绝对是地雷。如果是执行方式的问题，老板怎么指挥，你就怎么做，身为员工就该遵从，无需反驳。如果是对错问题，老板的指令有明显实质错误，那你大可提出意见，说明自己的看法。
但是，以一句”以前都是这么做“反驳，不仅表达了你的不愿意适应、不愿意进步和改变，也仿佛是在挑战老板的权威，让他情何以堪？
除了这几句”地雷“，”潜意识也会影响升职几率”哦！经济不景气，让《女友》教你如何争取表现力！另外，Gmail有一些功能可以帮助提高工作效率哦！想要好好放松，请记得旅游要用对信用卡，才能省大钱。