1.认为公司“就只是这样而已”
在你的潜意识里，或许认为公司就是这么“死板”、“没有发展空间”，于是也让你缺乏了积极上进的动力。然而，这极有可能是你本身不求上进、懒惰的借口。只有先改变这样的懒散态度，事业与人生才能有更好的发展。
2.觉得大家都不努力，我又何必付出？
这是受到了同事与环境的消极影响，但人往高处爬，在“比上不足比下有余”的当儿，你应该选择努力跟上前方的人，而不应该因为有人垫后，感到就松懈安逸。要知道，公司不会留住“闲人”，团队更不需要“懒人”，在撇开实力论的情况下，只有“勤奋”才能将你与他人区隔，让老板对你另眼相看。
3.习惯了现有模式，不愿意改变
尤其对于元老级的员工们而言，“习惯”是一件很可怕的东西。在科技日新月异，资讯瞬息万变的时代，许多工作形式都已不同了。改变，或许令你不安，让你感到委屈，但只有心胸豁达，接纳新的人事物，才能迎来更好的自己。由此，也能向公司证明，你不仅有资历，还有资质与资格，来统领整个新旧人员并存的团队。
4. 认为做人应该实际，不求有功，但求无过
凡事只求平稳，如何能够平步青云？念了这么多年书，好不容易出社会工作，虽然不一定要大红大紫、一步登天，但目光至少不要只停留在温饱。若以你的知识、阅历，值得更好的发展与位置，那么就应该去争取自己应得的—— 这，才叫做“实际”。一味贪图平稳，到头来只是在为自己虚构安逸的“理想空间“。
5.认定公司有私心
茶余饭后，总在听同事谈论谁谁谁是老板的“新宠”，谁谁谁又被“内定”升职了等等。久而久之，让你认为付出也没用，逐渐心灰意冷，便悲观又封闭了起来。但是，就算在校园、在家中，也没有完美的公平环境，而职场人际向来也不是轻松简单的。于是，不管在什么环境、遭遇什么情况，都应该保持乐观，坚定自我立场。就算内定属实，但只要你不放弃突破自我，继续进步努力，最终的成绩会说明一切。
最后，若你真的全心全意在工作，又哪来的闲工夫胡思乱想这么多呢？因此，上班时间就埋头勤干吧！下班后，将公事统统抛诸脑后，好好放松身心，才能补充精力，翌日继续冲刺。
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