1.沟通、沟通、无止尽的沟通
良好的沟通，绝对是关键。旁敲侧击地暗示要求加薪，老板一般上不会get到你“释放”出的讯号。因此，找个时间和老板喝杯咖啡、聊聊天，才是表达心声的明智之举。礼貌、沉着地表达你的想法，你认为自己值得加薪的原因，可能是你扛上了前同事的工作，或最近在工作上承担了更多责任。谨记保持专业态度，不要在话题中加入私人生活问题。
2.时机很重要
选择最佳时机向老板提出要求，和你准备面谈时想说的内容，是同等重要的。你是否刚收到年度工作表现评估？刚顺利地完成一项大工程？还有，你的上司心情是否正处于高压状态？这些因素都会影响加薪成败。
3.设定好理想中的加薪数额
仔细思量，打定主意，想加薪多少钱、多少钱才算合理？不妨向工作介绍所或在同个工作领域的朋友打探行情，通常会有理想答案。搞清楚“市价”后，能让你更自信地提出加薪要求。做足功课，也让老板看到你谨慎认真的态度，而不是随随便便，为要求加薪而加薪。了解自身价值，做好准备再出击。
4.分享你的成功战绩
这点至关重要，你必须证明你的价值。不管你与上司的关系好不好，让对方知道你的价值，你曾为公司或团队做出的贡献，可以是你最近争取到的企划案，或是过去达到的销售目标。最理想做法是列出你的最近的战绩，未必是要那种空前绝后的大成功，就算是成功引导同事学习新技能，也可以列入这项清单内，这将能让你的上司了解到，你具备一定的领导能力。
5.提出改善业务的建设性点子
在一家公司工作时间久了，根据你的个人观察，应该对想改变的东西，有一套自己的想法。（再怎么十全十美的公司，都有进步的空间吧？）何不与老板分享你的看法？最重要的是不要陷入碎碎念、不断投诉的负面氛围中，理性地提出解决方案。这么一来，还能展现你的对工作的投入态度。最后，对自己的办事能力，要保持积极正面的态度。
6.主动肩负起更多责任
加薪也意味着加“辛”，伴随而来的是更多工作责任。是的，天下哪有白吃的午餐。若你认为自己已准备好迎接新挑战，不妨向老板直言。但也要送上温馨小提醒，记得保持工作与生活的平衡，不要因为过劳而影响工作质量。
7.设定新目标
生活总有事与愿违的时候。若结果不是你所想要的，也不要因此感到沮丧，因为这并不代表你永远都不能获得加薪。或许上司觉得现在不是最佳时机。无论如何，避免太情绪化地面对问题，在讨论过程保持专业态度。你可以趁机询问对方，关于自己的工作表现、有待加强的地方，与上司一起设定目标和期限，当下一个加薪季到来时，有个依据标准，来审视你的成绩。你也可以要求公司让你进修，提升个人技能，为公司带来更多贡献。