1.SIGNING BONUS 签约奖金
不说你不知，新加坡有些公司其实是有实行“签约奖金”的。顾名思义，签约奖金就是当你签约进入公司时，即刻会获得的一笔奖金。但你在面试时，面试官一般不会主动提起，因此你若不问，可就吃亏啦！需知，签约奖金有时候是你好几个月的薪水呢！
因此，除了底薪多少，记得向面试官询问签约奖金的数额，而在那之前，你不妨做个调查，看看自己的签约奖金数目是否合理或太少了。
2.JOB TITLE 职衔
签约时，除了工作内容，你是否也考虑过职衔问题呢？你的工作内容与职衔，究竟相符吗？要知道，若工作内容大于职位，你虽然无法升职、加薪，但大可以在职衔上下功夫。如此一来，在履历上也更好看，之后想要换工作，“升级”的机率也更高哦！
3.FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT（FWA）灵活工作安排政策
本地已开始实行FWA政策啦！政府可为公司提供“Developmental Grant”发展津贴（最多至S$40,000）以及“FWA Incentive”灵活工作安排政策津贴 （最多至S$120,000），来让员工能够更加自由、便利地安排工作。其中，包括工作灵活、地点灵活等，员工可以边上课进修技能边工作，也可以适时安排“work from home”计划，确保舒适与效率都一致。
因此，面试时不妨询问公司能提供什么具体的FWA内容，这或许比你的医药津贴等，都来得更实用。
4.WORKFARE TRAINING SUPPORT（WTS）就业培训计划
政府还会为公司提供就业培训计划辅助，让在职员工提升技能点，从而促进公司营业效率。就业培训辅助，包括课程津贴、带薪休假（为了进修休假）等。因此，若你有想要进修深造的打算，也不需自掏腰包。
但需注意，WTS津贴在法定年龄35岁之后才能启用，13岁以上的残疾人士不受限。
5.SEVERANCE PACKAGE 解雇补偿金
虽然谁也不想一开始就盘算着被公司解雇，但这也很难说，不是吗？不怕一万，只怕万一，凡事还是先做好打算。因此，不妨一开始就问清楚，公司若对员工进行解雇，会提供多少补偿金。这关系到你在失业后，而又没办法立刻找到工作时的生计。此外，若你的解雇金足够保障自己，说不定还能让公司对于裁掉你，保持着三思而行的态度。
没准，一开始就谈好解雇补偿金，反而更能让你保住饭碗哦！
6.MONEY-SAVING INCENTIVES 省钱作战
既然公司无法加薪，但在条规中有没有可以让你省钱的地方呢？例如交通费、加班费、医药费、牙医费等等，有什么是你能够兑现或帮你减缓日常开销的呢？此外，有些加入了员工健康计划的公司，还能提供健身房会员优惠等，值得探讨。
7.ANNUAL LEAVES 年假
其实员工最想要的，还是更多的带薪年假吧？按平均值来算，本地公司向来能提供15天的年假。因此，若你发现现有年假低于15天，不妨尝试争取，就算只是多一两天，也总好过没有。尤其，当你的薪水已经低于市场平均值的时候，公司是应该在其他方面给予补偿的。
8.NEXT RAISE 升职机率
若是正好错过公司表现评估周才就职，对你来说岂不是太不公平了？这个时候，千万别气馁，或认为这并没有什么大不了。虽然升职人选已定下，而你注定要做牛做马（至少一年）才能等到下次机会，那么还不如要求公司以表现力为评估，提供相应花红。如此一来，也不用担心人事问题将影响你的薪资。
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原文取自：BANK BAZAAR