1.摆出“老员工”架势
就算前任在公司也没你久，但你若习惯了对他摆高姿态，最好在现任面前要收敛！毕竟，前任可能曾是与你同期的晚辈，对你有过认识，所以不计较。但现任摆明是“新来的”，既不清楚你的资历，更不知道你有过的贡献。摆出“老员工”姿态，只会让现任感受到你的恶意，从而引发坏印象。
有能力又如何，有过苦劳和功劳又如何？新老板来了，就代表“过去已经过去”，凡事从他开始说了算。因此，新老板不给员工“下马威”已经很好了，哪能轮得到员工嚣张呢？
2.提及“前任”的好坏
就算是男女朋友，也不容许对方提及自己的前任。同理，不管是前任老板的优点、缺点，或做事方式（尤其是习惯！），你应该绝口不提。若是现任问起，只需平铺直叙地描述你的观点，别过分夸赞前任的好哦！这时候，也千万别说前任的坏话，否则会让人觉得你是逮到机会，通过损前任来令现任更有优越感。此外，损了前任，也会让现任不禁反思—— 你会不会是个双面人？若他做得哪里不好，你是不是也会在背后说他坏话呢？
切记，议论他人，向来反映的是你自己的人格，而不是他人的人品。
3.殷情奉承
新官上任，你就迫不及待地讨好，也太“狗腿”了哦！殷情地帮忙跑腿、介绍，帮新老板“拉拢人心”，小心适得其反。新老板可能带了自己的心腹，根本就不需要你，又或者他就是喜欢被奉承，但也纯粹把你当作个“娱乐”。
只有真心相待，日久相识，才能获得同样的诚挚。而纯属在“拍马屁”的你，如果想借此得到重用、升职，不仅有可能会招来现任的反感，还会让旧同事都厌恶哦！
4.冷漠以对
太热情？因为不熟悉，所以没必要。但无论是你真的很忙，无瑕理会，还是因为你拥护前任而对现任不屑，也不能表现出冷漠。殷情的人不讨喜，冷漠的人也一样。尤其，当新老板主动示好，花个3分钟放下工作，自我介绍，相互认识，也不碍事。就算你是真的很忙，新老板若小气，也可能会误会你是对他不满，从此也对你留下坏印象。
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