在职场中，有一件事是大家看破却不说破的——那就是装病请假。身边有没有这样一位同事，每月频繁请“病”假，且通常选择在周末或公共假期前后，“自制”超长的long weekended假期。
当然，有薪病假是员工的福利，只要按照程序请假，通常不会有太大问题。身体不适，合理休息也是绝对必要的。然而，如果某位同事经常性地“装病翘班”，往往选在大家都忙得水深火热时“消失”，导致工作压力转嫁给其他同事，加重他人的工作负担，难免会引起不满情绪。那么，要如何应对这样的职场“病假王”呢？一起往下看！
图：韩剧《较量人生》剧照
1.真诚关怀
两天一小病、三天一大病，面对动不动就请病假的同事，你一开始还会担心对方的情况，希望对方早日康复，但是日子久了，对方请病假好像家常便饭一样，让人很难不怀疑。但是要避免先入为主认定对方是懒虫，更忌讳在言语中质疑对方诈病，因为这很可能会破坏同事之间的关系。转换角度，关心对方的问题。打个比方，如果是泻肚子，询问对方各种详情，吃错了什么、拉了几次肚子、有没有上吐下泻、医生说什么等等等。如果是作为主管，可以表现出你对同事的关心，也可以测试对方是否装病，因为如果是装病，问得越多，破绽往往越多。
2．不当老好人
尽管同事之间需要互助精神，确保工作进展顺利，但经常要帮人收拾工作手尾，加上如果有deadline压力，会让人更苦不堪言。经常承担额外工作量，上司却似乎没有什么反应，你气得想要辞职，这绝不是解决问题之道。因为不论在哪个职场，你都会再次遇到类似情况，职场中没有绝对的公平，遇到问题，还是要学会见招拆招。委婉告知同事，你也很忙，无法代对方一一完成工作，拒绝次次当老好人，不让对方觉得自己缺勤了，还有你可以接手烂摊子。
3.向上司反映
遇到“病假王”，你再怎么不满，只要对方脸皮够厚，改变都不会太大，最终还是要靠上司或公司HR出手。每个人都希望尽早完成工作，尽早下班，保持工作和生活平衡。如果同事惯性诈病请假，不体谅其他同事的工作量，你可以将实际情况告诉上司，记录同事请假的频率和持续时间，说明工作负担加重的原因，以及对整体工作效率和团队合作的影响。毕竟“装病翘班”就像“传染病”，一小部分人不断踩线，导致其他人工作加重，原本有责任感的同事也开始不满，干脆跟风加入“翘班阵营”，三不五时请病假，逃避工作责任，久而久之形成不良风情，相信是任何一位上司都不想见到的麻烦问题。
4.捍卫自己的福利
“病情王”同事把病假当福利，每年都把病假用到尽，自己的工作全堆在剩下的人身上。向上司表达不满，你吵啊闹啊也不是解决方法。如果问题持续存在，工作次次都落在你身上，而你都甘之如饴，一个人能做两人的工作还不闹，“病假王”怎能不爱你。如果必须出手帮忙，把相关工作的邮件抄送给上司，让上司知道你的付出。额外的工作当是提升自己，但也别忘了在appraisal时提出问题，要求上司在绩效和工资上至少让你平衡一下。
图：韩国电影《82年生的金智英》剧照