了解自己的利益
所有员工都应该清楚地知道，自己有多少年假与病假。如此，员工不该因“不够假”等问题为借口，进行讨价还价。此外，就算是年假，也分性质，其中该遵守的规则（例如继续更新工作，而非可以撒手完全转交他人），须提醒请假中的员工务必遵守。若人人都有自觉，就不会让继续留守岗位的员工，忽然面临工作量暴增的负担。
此外，若觉得近日过于操劳，有必要休假，勤劳的你也要善用自己的年假哦！
要求处分制度
审核工作表现能力，进行表现评估，是必要的。尤其，对迟到早退，或常常请假的员工。当然，若有私人急事，偶尔为之可以理解。但三不五时不在岗位，耽误了公事甚至连累他人收拾残局，这种员工就必须趁早被警告或制止。否则，这将影响他人的工作情绪，引发压力和不满，对有责任心的员工而言，非常不公。因此，勤奋的你可要求将出席率加入表现评估当中，让过分偷懒的同事稍有忌惮。
工作量的适当分配
当同事请假时，你可多关心地询问请假原由。若是面临亲人的离世，公司应该体谅，可允许更长时间的平复期，并将该员工的工作量平均地分散到其他人身上，以确保长时间的稳定运作。但若员工只需一到两天的假，那么若安排一人暂时顶替，则也行得通。
因此，了解了具体请假原由后，若你认为公司的工作分配不妥，就可立即提出，而不是等到自己被累垮时，还在傻傻地想：“同事怎么还没回来？”此外，有责任心的员工，就算在长假中，也该适当地在处理私事之余，询问工作进展。即使不主动，亦可保持开机状态，让同事能够联系得上。
最后，你绝对意想不到，看韩剧《嫉妒的化身》也能学习职场生存法则！此外，若工作压力太大，《女友》建议可看看这季强打的电影来放松，又或者是向GD权志龙学习，通过挑战极限运动来舒压！
部分原文取自《SIMPLY HER》10月号