难搞的上司和“有毒”的同事已经够让人心烦，但还有其他因素，值得你好好考虑是否还要留在公司，燃烧青春，继续打拼下去。
每次看到那些所谓的“全球最佳公司”榜单，为员工提供免费午晚餐、小吃、设备齐全的健身房、放松身心的娱乐室、免费按摩，甚至还有令人羡慕嫉妒恨的旅游福利……你心里会不会也冒起这样的疑问：为什么自己任职的公司都没有这些福利？
没福利也算了，最怕是“有毒“的工作文化环境，有总爱搬弄是非的同事、处事不公正的老板、不断打压你的上司，以及对员工非常严苛、缺乏尊重和同理心的管理层，而以上这些，也许只是冰山一角的问题。
公司挑人，员工也在挑公司。以下一起来参考10个关键点，检视公司是否值得你留下来奋斗，还是应该考虑另谋高就？
1.为荒谬的原因向你征收费用
比如说，你不小心损坏了办公设备。这样的情况并不罕见，但上司坚持要从你的薪水中扣除维修费。如果公司本身有足够财力承担维修费用，为什么以这种惩罚的方式，要求员工付钱？尤其如果员工并非故意弄坏设备。你的薪水是按照完成工作量来支付的，如果你一直按规定，做好了份内工作，就应该拿到双方同意好的薪水数额。
2.不提供推荐信
当优秀员工有更好的发展机会，一家好公司会不吝于提供支持，为好员工写一份能替对方加分的推荐信，说明他们这些年来为公司带来的贡献和成就。如果是一家糟糕的公司，即便上司愿意为你写推荐信，也会被公司阻扰，只愿意发一封由人事部经理写的“推荐信”，列明你的任职日期、职位和工作职责，仅此而已，拒绝acknowledge你的努力，这样的公司也不值得你拼死拼活卖力。
3.上司是个控制狂
一个好老板懂得给予员工空间和信任，放手让他们发挥所长，完成工作任务。他们不会采取micromanage的方式，要求员工向他们汇报每一个小细节。试想想，在一个控制狂上司的“监视”下，大家做事战战兢兢，因为担心引起上司的不满，连最小的工作事项都要获得对方的批准，才敢跨前一步，工作效率自然受到影响，焦虑感也让人压力山大。毕竟我们都已经是成年人，如果上司还像对待小孩般对待你，或许真的需要考虑转职。
4. 没有加班费
每家公司都有固定的工作时间，在工作量合理的情况下，你能够妥善安排自己的时间，通常可以在下班前就完成工作。但，如果公司突然丢给你额外的工作，就不应该期望你能在同一天内完成它，如果要求你赶工，就应该支付你额外的加班费。如果公司没有以公平的方式来处理，那代表他们并不尊重员工，把你额外花在工作的时间视为理所当然，可说是一种对员工的剥削。
5. 紧急情况不能拿time off
生活总有突发状况，比如父母突然生病，或孩子的老师紧急通知你去学校会面。一家好公司能够理解员工在生活中也会遇到紧急情况，允许他们拿time off，解决燃眉之急。
6.每个人都愁眉苦脸
我们每天大部分时间都在工作，职场环境对员工的积极性和工作效率有很大影响。如果上班期间，大多数人都紧锁眉头、不开心的样子，或员工离职率很高，那很可能这家公司存在某些问题。一个好公司应该让所有员工，无论是初级员工还是高级管理层，都能充分发挥自己的能力，自在地做自己，愉快地工作。如果你因为工作而感到情绪低落、心灵受折磨，那也是时候考虑离开了。
7.公司规则乱七八糟
每家公司都有自己的规章制度，这些规定在公司的日常运营和工作执行中非常重要。每个人都必须遵守准则，不论其职位高低，但如果你的上司只要求部分人遵守规章，却对另一部分人采取放任态度，让他们“为所欲为”，这种规则不一致、处理方式不公平的情况，会让人开始怀疑，是否还值得继续留在这家公司。
8.缺乏多元性
公司不只文化单一，连每个人的思维和工作方式都是一样的，那绝对不是一个好现象。一家好公司应该具有高度包容性，吸引不同类型的员工，能重视每个人的特质和贡献，尊重大家不同的工作方式。在这样的公司里，你更有可能获得成功，因为你将有机会向不同类型的同事取经学习。
9.公司效率低下
有没有试过整天都在开会，却没有任何实际结果？或是，向部门负责人反映问题，却得不到任何回应，或对方只是摆摆手表示无能为力？这些都是典型低效率的表现，妨碍工作进度和公司发展。好公司会专注于迅速解决问题，而领导者能做到不受繁文缛节的束缚，灵活自主地采取行动处理状况。
10. 缺乏领航人
公司缺乏领导者，和拥有糟糕的领导者是一样糟糕的。一家公司没有明确的领导者，意味着没有清晰的方向，以及可以扛起责任的人，无法确定公司的运营方式和未来方向。如果公司高层频繁换人，那也是个红色警示信号，显示公司内部存在不确定性和混乱，导致高层管理人员可能感到沮丧和失望，缺乏推动改变的动力和激情。
原文取自Her World Singapore。