1.正向思考
励志书籍《Finding Strength Within》作者Edel Jarboe建议，遇上职场待遇偏差，可保持正面态度，不要耿耿于怀。正面态度，包括积极寻其他工作，准备好“后路”。这不仅能提升你的multi-task能力，更会让你锻炼出遇到问题能够静下心来的气度。
2.彰显功勋
不要因为过份谦虚，而影响了自己的事业。根据《HBR Guide To Office Politics》作者Karen Dillon指出，大部分的人对于彰显自己的功勋感到不自在，因此往往都会将成绩归功于团队的付出和努力。但是，这么做其实会影响到自己的仕途。忙碌的老板们或许太专注于接下来的工作，而忘了你的成就。因此，别痴痴地等待“被赏识”，想要引起老板的注意，那就得让自己更加显眼。
3.与人倾诉
根据《50 Things You Can Do Today To Manage Stress At Work》指出，与你所信任的人事部或上级倾诉，可帮助减缓不平衡的情绪。这时，尽可能具体描述自己所在意的问题，并举例说明，而不是一味地指责公司偏心某人。
4.做到最好
若你对老板的偏心感到不满，并打算提出意见，那么就卯足实力，做到最好。如此，你的“控诉”才算成立，否则若同事就是做得比你好，你也没办法计较什么了。
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原文取自 WOMENS WEEKLY