职场上的人形形色色，有神队友也有猪队友，近年还冒起了一个流行词——职场巨婴，指的是已经成年，但心智行为却像婴儿的职场人。以下总结7个职场巨婴的特征行为，来看看身边是否也有长不大的巨婴，或反思自己，成为一个人见人爱的职场Baby!
1.以自我为中心
职场巨婴的明显特征之一就是凡事以自我为中心，把自己的需求和利益排在首位，做事只顾自己，别人只有follow的份，仿佛全靠自己地球才会运转，忽视团队的重要性。职场上想要我行我素，也不是不可能，但要有过人的本事和硬实力，最遭的是工作能力差，还想要让世界围着自己转，这样的巨婴最让人抓狂。
2.易碎的玻璃心
职场如战场，难免会遭遇冷眼、委屈和被批评的时候，但这些磨练都会让我们成长，练就一颗强心脏。然而职场巨婴往往有一颗一碰就碎的玻璃心，工作上的正常交流，别人好心指出问题，他们都会觉得自己被针对了，稍微严格的批评，甚至会让他们情绪崩溃，直接想丢信辞职。难以接受别人的建议、缺乏应对挫折的能力，这类职场巨婴经常要主管和同事哄着做事，给他们“爱的抱抱”，但现实是职场不是家庭，主管不是父母，同事也不是兄弟姐妹，没有谁有义务要捧着他们的玻璃心。
3.情绪管理能力低下
婴儿时期的我们，还没学会控制自我情绪，想哭就哭，想笑就笑，逐渐成长后，才学会控制喜怒哀乐。职场巨婴犹如长不大的Baby，难以控制自己的情绪，容易小题大做，一点小事也会让他们觉得委屈，情绪炸开。工作不顺心时，就疯狂用力敲键盘、摔电话、丢文件，生怕别人不知道自己的怒火在狂烧，殊不知对周围的同事而言，他们就像一颗定时炸弹，让人不想与他们接近。
4.习惯性“饭来张口”
初入职场，必然有很多东西不懂，向前辈请教，自己也要主动学习，经过一段磨合期才会上手，跟上大家的节奏。但躺着等待被投喂的职场巨婴，就算工作了一段时间，甚至几年，都是一副饭来张口的态度，等着身边人spoon feed自己，把别人的帮助视为理所当然，没有意识到自己会给人带来麻烦。他们的口头禅是“我不会”、“我忘了”，明明自己动动脑袋或上网搜搜就可以找到的资料，非要向同事问，要他人替自己做工。不求进步不主动，结果就是跟不上大家的步伐，离被淘汰的日子也不远了。
5.遇事就甩锅
职场巨婴拥有深厚的“耍太极”功力，遇到问题就推卸责任，没有担当意识。对他们而言，所有问题都是别人的问题，常见口头禅：“是XX让我这么做的，我只是负责执行而已。”巨婴从来不会自我反省，如果没人对自己的问题埋单，就选择逃避、拖延了事或敷衍回应。一个惯于推卸责任的人，往往对工作缺乏热情和奉献精神，担不起大任，也难以被公司提拔或重用。
6.怨天尤人
职场巨婴大多吃不了苦，遇到累活工作就怨声载道。有时候明明在做工作分内的事，却像被分配了额外工作般，叫苦连天，摆出被欺负了的样子，抱怨能力远远高于业务能力。他们也习惯把身边同事当情绪垃圾桶，消极态度不仅影响团队的合作，也严重影响工作效率。
7.躺平式工作
有些职场巨婴做事似乎永远只有一根筋，不愿费脑力，深去入思考解决工作问题的方案，你推一步，他走一步，你不推，他永远不动。他们以躺平式散漫态度对待工作，时间到，打卡上班下班，有时甚至导致其他同事一个人要做两个人的工作。你以为这类巨婴头脑简单，但当触及个人利益时，他们又会积极讨价还价，表面看是不懂世故的巨婴，其实是老油条。