3种“薪水小偷”
“老油条”型
“老油条”型同事爱仗着自己在公司的年资倚老卖老，平时爱偷懒，也最容易拖同事们的后腿。
“关系户”型
这种“空降部队”因为有靠山而有恃无恐，喜欢投机取巧，配合度极低，行动力也堪忧。
邀功型
此类人最擅长事前摆烂、事后抢功，平时爱装忙，有工作时能闪则闪，关键时刻又会跳出来邀功，夸大自己的贡献程度。
如何对付“薪水小偷”
不做事但也不惹事
这种人认为就算努力做事，薪水还是一样，因此动力极低。他们不做正事，上班时间最爱摸鱼聊八卦。不过，他们基本上不会四处惹事端，唯一缺点就是产值不高。这种没杀伤力的“薪水小偷”勉强还能接受，不太需要理会他。
看起来没做事 Vs 实际上没做事
有一种人是隐形高手，实力强且效率高，不需要花很多时间就能把工作处理好，让人产生没做事的假象。建议先好好区分“看起来没做事”和“实际上没做事”的人，尽量跟“看起来没做事”的人保持良好互动，这类人被公司赏识升职是迟早的事。
高薪的“薪水小偷”
有“薪水小偷”的公司，多少有一定规模，高阶的“薪水小偷”在公司多半属于有实无权的存在。说不定从公司策略来看，这类人名气够大，供着已是在发挥价值，有没有做事其实没那么重要。这种高层绝对得罪不得，只要继续保持良好的工作态度，始终会帮自己加分。
想清楚自己的目标
尼采说过“知道为何，才能成就任何”。遇到“薪水小偷”，尽量不要被他们影响心情，要学会“课题分离”，切开你和他们之间的关联。告诉自己，他是他，你是你，我只要顾好我该做的事情就好。切记，这些碍眼的职场“贵人”都是来磨练你的，催促自己不断成长。
拒绝猪队友
所谓“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，是“薪水小偷”就算了，最讨厌的那种偷懒偷到耽误工作进度，造成别人困扰的同事。遇上这类猪队友，务必具体划清职责，依时向上汇报，客观陈述事实。有理有据，才是解决问题的良策，不致于连累自己当背锅侠。